Деблокирование в HR

Сегодня меня удивили. Служба аудита подала идею, которую я всегда в HR отрицал. Разделение полномочий как в FI/MM : один вводит данные, второй деблокирует. Правильный процесс, контроль и все такое. Не говорим о нашей действительности, а смотрим на технику. Не думал, что это можно. До сегодняшнего утра я знал только про инфотип 0130, который позволяет управлять цепочкой инфотипов и блокировать их для изменения. Например, закрывать все инфотипы на ввод перед расчетом заработной платы (на уровне именно конкретных инфотипов, а не всей единицы расчета).

Идея и реализация просты. В объекте полномочий P_ORGIN есть поле авторизации AUTHC. Так вот, одному человеку даем права на EMR (E – ввод блокированных записей, M – просмотр списков, R – чтение), а второму RMD (D – разблокирование).

Вот и простая рабочая схема. Шикарно! Но бесполезно в нашей стране 🙂

Деблокирование в HR: 2 комментария

  1. metha

    В HR940 все подробно описано как сделать двухуровневою авторизацию. HINT: рулит разделением вида полномочий на инфотипе через D, Е параметры

  2. VirVit Автор записи

    Видимо я курс невнимательно читал 😉 Это было давно и неправда!

Добавить комментарий