Вопрос – ответ. 3

Вопрос:

Сгенерили лимит на рабочий год. Потом человека перевели на должность, где лимита больше (или меньше). Может система пересчитать старый лимит автоматически (полуавтоматически)? Я пока такое видел только при ограничении ИТ 2006 при увольнении.

Ответ:

У меня есть несколько вариантов решения.

  1. При переводе ограничивать период действия лимита и заводить новый. Иначе система не поймет, что надо изменить базовое право. Это вроде бы голый стандарт.
  2. При переводе в динамическом мероприятии программно запланировать запуск программы генерации лимитов с передачей в ее параметры периода и табельного номера. Это позволит избежать блокировки табельного номера (нельзя запустить программу сразу же, так как табельный номер еще блокирован мероприятием). Это можно обойти технический, но не стоит. Техническим регламентом определить время и запускать. Для пользователя это прозрачно с одним исключением – если приказ нужно печатать сразу же, то цифры будут неактуальные. Либо планировать такой запуск на совершения события (объекты BUS*).
  3. Генерировать лимит в оценке времени. Зачастую оценка времени запускается ежесуточно, поэтому лимит автоматически через user-exit можно заполнять данными с новой позиции. Опять же в случае необходимости приказа “сейчас и сразу”, кадровик может сам запустить оценку времени по одному табельному номеру, а затем распечатать приказ.

Вопрос – ответ. 3: 3 комментария

  1. Lasha

    здраствуитe а у меня такая тема у нас изменили законодательство, раньше было так на вес год генерировался 60 календарных дней болничних а теперь 60 календарних дней на пол года ест какоенебут решение как сделать это то ест нам нужно чтобы на первые 6 месяцев генерировалса 60 днеи а на втотую половину тоже 60 днеи
    я поиграл с настройками там как бы написано что да как но не получается к сажелению 🙁

  2. VirVit Автор записи

    Сделать лимит с периодом действия полгода? V_T559E-NFREQ

  3. Lasha

    чтото он на мою систему както не работает 🙁

Добавить комментарий