Архив рубрики: Базовые практики

Практические задачи на собеседовании

Вчера у меня было собеседование в американской компании. Меня решили погонять по техническим вопросам на уровне настроек. Предлагаю вашему вниманию вопросы, которые были заданы мне. Как бы вы решили эти задачи?

Задача 1.
У человека графика 8 часов внутри них 30 минут перерыв. Оплачиваемое время 7 часов 30 минут. Но если на этот день вводится отсутствие, то оно должно считаться как 8 часов.

Задача 2.
У человека график 8-8-8-8-8-В-В = 40 часов. По факту он работал 8-9-7-8-8-1-В = 41 час. 1 час сверхурочка, которую нужно оплатить. Если в пятницу человек взял отпуск, то как понять, что у него сверхурочка, и ему нужно оплатить этот 1 час?

Задача 3.
У человека график 00 – 08. Если он пришел в 22 часа, перед сменой, то как ему оплатить эти 2 часа сверхурочно в сутках смены.

Задача 4.
У рабочего и бригадира один график с 8 до 16. Оба пришли на 15 минут раньше. Но рабочему нужно оплатить только по графику, так как он просто раньше пришел. А бригадиру нужно оплатить доптариф, так как он составляет вахтенное задание.

Свой ответы я опубликую позже.

Наследование ролей полномочий

Продолжаем азбуку SAP. Надеюсь, мы все одинаково понимаем, что есть роли типовые/шаблонные, есть функциональные. Первые никому не присваиваются, являются шаблончиками для быстрого редактирования соответствующих функциональных. Функциональные роли уже типизированы конкретными полномочиями на разделы персонала, группы, категории, балансовые единицы и прочие объекты.

Чтобы не умереть создавая все комбинаторное множество функциональных ролей на все возможные комбинации разделов персонала, групп и категорий персонала, можно воспользоваться механизмом наследования ролей полномочий. При наследовании мы определяем главную роль (шаблонную в нашем случае), создаем для нее красивое меню, прописываем объекты полномочий. А затем легким движением руки создаем наследуемую роль, где указываем нашу шаблонную как “главную”. Наследуемая роль примет на себя меню и объекты полномочий. Как только мы меняем что-то в главной роли, младшая отображает эти изменения у себя. Если на уровне младшей надо что-то переопределить, то пожалуйста. Меню переопределить нельзя.

В картинках это выглядит так.

Создаем главную роль

Читать далее

Базовые практики

Жизнь предложила мне позаниматься заработной платой. В последний раз я зарплату настраивал в 2009 году в России и в 2011 в США. И теперь снова привет. Решил создать рубрику базовых советов, практик, которые помогут всем нам быстро реализовывать решения по типовым образцам. Своего рода шаблоны настроек. Ваши идеи будут очень кстати.

Из актуального. Нужно было сделать вид оплаты, ставку которого мы указываем в 14 ИТ, а часы приходят из оценки. При этом он должен сплитоваться. Час вспоминал как это делать, а так бы глянул к Витальке и все быстро сварганил.

Вообщем в инфотипе ввести ставку ума много не надо. А вот в правиле для функции нужно написать так:

RTE= BETRG

ELIMI A

WPBPC

По сути тоже самое выполянет класс обработки 47. Для разных стран разные значения. Операция WPBPC разделяет вид оплаты на существующие сплиты, как бы “копируя” его.

Для таких советов заведена отдельная рубрика для удобства нас с вами. Искать справа внизу. http://saphr.ru/category/basic_practice/