Рубрика Вопрос-ответ

VirVit
23/11/2015

FAQ. В стажеры с опытом

Вопрос: Виталий. подскажите в САП могут быть востребованы сотрудники. имеющие профессиональные знания по отдельным процессам. например у меня глубокие знания по процессу «Управление персоналом», в частности- вопросы обучения и развития. приходилось заниматься внедрением программных продуктов по модулям управление персоналом (СБИС. 1С. собственные доработки в Oracle) в компаниях.
Ответ: Скажу из своего опыта (людей, которых я принимал на работу). Человек, который имеет опыт работы в бизнес-сфере или в ИТ, но по бизнес-направлению, для меня лично стоит бОльше, чем человек «с нуля». То есть ему уже не нужно объяснять, что такое ТК РФ, НК РФ, средний заработок и прочее. Поэтому «выхлоп» больше, значит больше ценность.
Поэтому отвечаю — востребованы. Да, стоят на начальном этапе больше. Вот здесь можно почитать про карьеру в SAP автора Виталия Поцелуева. 😉
Leave a comment вВопрос-ответ
VirVit
16/10/2015

Вопрос-ответ. Позитивный учет

Позитивный учет. Вопросы:

1) Как вы разграничили для оценки времени людей с негативным от людей с позитивным учетом? Я думал, может через Статус управления временными данными в 7 инфотипе? 9-негативный, 1 или 2 для позитивного вроде, как я понял. Вы так делали? Если да, то как регламентировали корректность заполнения этого поля при кадровых мероприятиях: просто закрыли для ведения и хорошо прописали автоматический алгоритм или просто сделали пользователей ответственными за корректность этого поля для каждого работника? У меня вот  категория Рабочие только для позитивного, но есть рабочие у которых останется негативный.
2) Делали ли Вы две схемы оценки времени для людей с позитивным и людей с негативным учетом?
3) Как вообще принципиально с точки зрения PT выглядит этот переход на позитивный: нужен ли плановый график в 7 инфотипе, или ставим технический? Как скрестить данные приход уход с присутствиями? Присутствия должны ведь как-то коррелировать с инфой о приходах уходах?

Ответы:

Отвечаем-с 🙂

  1. Делается на уровне 7 инфотипа и статуса управления временными данными. Вы все правильно написали. Насчет заполнения. Обычно в компаниях таких людей, кто на позитивном учете можно вполне четко выделить. Например, это рабочие в таком-то цехе или целиком компании. И они уже выделены на уровне раздела/подраздела персонала и категории сотрудников. Настраиваем признак для 7 ИТ, а кадровиков предупреждаем. Закрывать на 100% я бы не стал. Можно сделать определение по должности. Повесить на должность в атрибутах признак позитивного учета, а в признаке для 7ИТ через программу его считывать.
  2. Я делал одну схему головную, а в ней через IF разводил позитив и негатив. Здесь есть нюанс, что группировки для формирования видов обработки и видов времени в таблицах T555Z, T555Y должны совпадать, иначе не получится. Об этом уже писал в блоге 🙂
  3. Плановый график нужен для плана и возможности привязать отметки к графику. Это позволит автоматически округлять время прихода, например, к графику. Если у нас по графику начало в 8 утра, а человек отметился в 7, то это может быть сверхурочка на час, а может он просто пришел, отметился и пошел пить кофе. Графики позволяют эти управлять (в ОГРВ есть поля для времени толерантности и в схеме спецфункция). Присутствия обычно регистрируются тогда, когда человек не может отметиться на проходной. Например, пошел на обучение в учебный центр при заводе, где нет пропусков.
  4. Немного о настройке тут https://sapland.ru/kb/articles/stats/zhestkii-kontroli-za-vremenem-vhoda-i-vihoda-sotrudnikov.html
1 комментарий к записи Вопрос-ответ. Позитивный учет вВопрос-ответ
VirVit
02/07/2015

Вопрос-ответ: NWBC vs Neatweaver

Вопрос:

Расскажите, в чем отличие SAP Netweaver и  SAP Buisness client ?

Ответ:

SAP Netweaver это сервер, на котором работает САП (портал, например).

SAP Business Client это программа, которая запускается на компьютере пользователя и заменяет функции GUI в новом интерфейсе на базе веб-технологий.

Например, можно работать с ESS/MSS через браузер, заходя на портал SAP Netweaver, а можно без портала, но через SAP Business Client. Своего рода толстый клиент.

2 комментария к записи Вопрос-ответ: NWBC vs Neatweaver вВопрос-ответ
VirVit
01/06/2015

Вопрос-ответ. Локализация SAP

Вопрос:
С чего бы вы начинали внедрение в стране (СНГ) без локализации SAP? На основе каких локализаций? Особенно интересует драйвер расчета. Российская как более изученная и стабильная? Или украинская\казахстанская как более свежие? Или международная версия?

Ответ:
Лично я бы начал со сравнительного анализа законодательства РФ/Украины/Казахстана и вашей страны. Если есть принципиально схожие алгоритмы, то можно смело выбирать одну из этих стран, их драйвер, вооружаться напильником и тщательно проходить по всей схеме тестируя.

В противном случае можно брать международную версию, где много общего и мало частного. И тогда вся специфика (возможно и расчет оклада) будет в ваших руках в виде доработок.

Leave a comment вВопрос-ответ
VirVit
24/04/2015

Вопрос-ответ. Аудит SAP HR

Вопрос:
Я работаю в GRC AC 10.0. Сегодня меня беспокоит вопрос актуальности матрицы рисков, особенно HR рисков.
Для проведения анализа действий пользователей в ER2 я действую просто:
Выгружаю журнал по пользователю, у которого диагностированы конфликты на уровне разрешения,(sa38, se38 -> RSAU_SELECT_EVENTS) за любой нужный период и просматриваю, чем пользовался, чем нет, таким образом получаю набор того, чем сотрудник не пользовался, какие транзакции для его набора ролей могли стать не актуальными и прочее, делаю выводы вплоть до изменения формулировки риска в GRC.
В HR у меня сложности, так как RSAU_SELECT_EVENTS дает не совсем читабельный результат, а PC00_M16_UAUD не совсем техническую информацию.
Таким образом, возникает вопрос, есть ли программа, позволяющая увидеть полный журнал по пользователю в HR: что запускал, какие инфотипы просматривал/изменял?

Ответ:
Насколько мне известно, это все что есть из стандартных инструментов.

1 комментарий к записи Вопрос-ответ. Аудит SAP HR вВопрос-ответ