Архив рубрики: Разное

Непривычные внедрения SAP в США

Мы в СНГ привыкли видеть внедрения SAP в больших компаниях с вполне определенным индустриальным вектором. Это газ, нефть, металлы, ритейл, транспорт в своей массе. Недавно я начал составлять список компаний в США, у которых внедрена система. Мне это нужно для работы, а вам для любопытства некоторые особенности. Я не делал различий в продуктах, которые внедрены, поэтому выбоорка несколько странная, но интересно посмотреть, а в каких же еще отраслях используется система.

  1. Компания Pacific Drilling занимается бурением скважин. 1500 сотрудников.
  2. Компания Covenant Trasport занимается наземными автоперевозками. 4400 сотрудников.
  3. Национальная Хоккейная Лига NHL крепко сидит на САП.
  4. Компания Sitel занимается непонятно чем. Я не понял чем. 75 000 сотрудников. Говорят что Customer Experience. Не понял.
  5. Компания Living Proof занимается производством косметики по уходу за волосами. 65 сотрудников. Нафига им САП?
  6. Компания AdminAHealth, 4 сотрудника. Выручка меньше 10 млн уе. САП. Организуют всяческие соцпакеты для HR, Вот это я считаю эффективным бизнесом. Непонятно при чем тут САП.
  7. Тюрьма штата Калифорния. 47 тысяч сотрудников. САП.
  8. Государственная система уведомлений о чрезвычайных ситуация штата Нью-Йорк. 300 сотрудников. 1 млн СМСок за 15 минут в случае ЧП.
  9. Advocate Health Care. Крупнейшая сеть госпиталей в США. Все в САП.
  10. Maxim Healthcare. Из той же оперы.
  11. McKesson. Тоже медики. Теперь я задумался, почему все медики в США так хреново работают. Может из-за САПа?
  12. San Francisco 49th. 1300 сотрудников. Обрабатывают данные болельщиков.
  13. Reuters просто делает новости.
  14. EcoReco делают самокаты. 13 сотрудников. Мимишность зашкаливает по моей оценке зашкаливания.
  15. Мерия Бостона и один из судов Техаса используют САП для борьбы с преступностью.

Напомню еще раз, что указанные компании не обязательно используют всю линейку вендора. Кто-то использует только Business Objects, другие ByDesign, третьи просто хану и так далее. Сам факт того, что эти «выделевшиеся» компании используют САП в таких областях или с такой численностью вызывает приятное удивление, так как во многих случаях есть специализированные решения и более дружелюбные и дешевые.

Представьтьте теперь эти отрасли, бизнесе в СНГ на САП.

Исходник тут https://www.sap.com/about/customer-testimonials/finder.html?tag=type:page&tag=region-country:north-america/united-states#

 

Зачем нам HANA?

Убил полночи на поиск материалов от САП, где бы внятно было сказано зачем HCM нужна HANA. Другая архитектура — здорово, в 3600 раз ускорение правильных отчетов — офигенно. HR тут при чем? Где мы оперируем такими данными, чтобы можно было увидеть и отличить вжик от вжииик? Вендор молчит, придется самим разбираться.

Помните, раньше было модно писать хранимые процедурки на серверах баз данных? Оракл и Микрософт говорили, что для оптимизации, ускорения, инкапсуляции нужно писать логику на стороне сервера баз данных. Он же быстрый, не то что ваши приложухи на делфи и си билдере. Потом цены падали, мощности расли, и мир решил, что больше можно не мелочиться — понесли рожать горе-разработчиков, у которых «Hello world» весил десятки мегабайт. Оптимизация — не, кто здесь? Грусть и печалька. И тут САП расправляет плечи, говорит, что в SyBase в 1999 было колоночное хранилище данных, и вообще их система стала такой крутой, что надо опять бизнес-логику на базы повесить.

И теперь мы подбираемся к любопытной загадке — а какие же такие большие данные нужно обрабатывать в HCM, чтобы получить ценность от Ханы? Какая разница за 5 часов или 10 минут посчитается заработная плата, если она запускается в ночь? Отчет по ФСС считается 5 минут или 5 секунд? Лишнее время на кофе и никакой ценности.

Читать далее

Подарок от SAP HR

Всем привет.

Несколько лет назад я на своем личном блоге virvit.ru проводил акцию по бесплатной раздаче слонов магнитиков.

Сегодня настало время для этого блога.

Внимание, подарок от SAP HR.ru! Бесплатно!

5 человек, кто напишет в комментариях к этому посту, чем ему лично помог этот блог, а также, что бы он сделал лучше на моем месте, тот получит

совершенно бесплатно

футболку от SAP HR.ru!

Читать далее

Как вы относитесь к тестам при приеме на работу?

Как ?

Ниже простенький тест на знание ТК РФ, НК РФ, ПБУ и еще ряда нормативных актов. 20 вопросов. 30 секунд на ответ.

Так как я часто собеседую людей, то прошу ответить на вопрос в комментариях или форме обратной связи: как вы относитесь к тестированию до начала собеседования?

ТК РФ

Тест на знание Трудового Кодекса и Налогового в области управления персоналом.

Есть работа

Привет.

Есть работа, интересная и много. Желающие уровня К1-К4 по базовой функциональности — добро пожаловать в мою почту [email protected] с подробным резюме и финансовыми ожиданиями. Фриланс/штат — все равно. Командировки 50%. Срок 1-2 года. Лентяев не перевариваю ни под каким соусом.