FAQ

Всем привет!

Предлагаю нам с вами открыть новую рубрику в честь 2014 года. Вопрос-ответ. С вас вопрос, с меня ответ. Если не знаю ответа, то честно скажу, что не знаю. Или попробую поискать ответ в зависимости от вопроса. Это бесплатно для всех участников 😉 Вопросы по HR и смежные с этим модулем.

Вопрос можно задать через форму обратной связи с указанием темы «вопрос-ответ». Все вопросы и ответы можно будет найти справа в рубрике «Вопрос-ответ» (открыть).

Попробуем?

FAQ: 5 комментариев

  1. Anna

    Виталий, добрый день! Возможно ли выполнить такие настройки лимитов отсутствий: до 31.12.2016 одно количество дней лимитов (36), с 01.01.2017 — другое (30).
    Реализовать решили следующим образом:
    1. принудительно начисляем лимиты тем, у кого начало отпускного периода с текущего дня по 31.12.2016
    2. отключаем автоматическую генерацию лимитов
    3. ограничиваем период действия существующих лимитов по 31.12.2016
    4. создаем новую запись лимита с 01.01.2017 (= 30 дней)

    Неиспользованные лимиты прошлых периодов остаются доступны для использования. С дробными числами пока вопрос не возникает у пользователей.

    У меня получается только одно количество лимитов — либо 30 либо 36.. Разграничить по периодам не знаю как.. Либо это невозможно, либо не там смотрю..

    Спрашиваю, т.к. в процессе анализа возникает вопрос, что делать, если потребуется пересчитать/скорректировать/воспользоваться функцией установки значений по умолчанию для прошлых записей лимитов, т.к. такие случае встречаются часто.. Если базовое кол-во по прошлым записям отличается от базового кол-ва для записей с 01.01.2017, то любая корректировка дней лимитов приведет к неверному расчету..

  2. Jussik

    Здравствуйте, Виталий!
    Хотел бы задать следующий вопрос:
    В таблице Т77S0 в группе WORKT существуют параметры определяющие нормы рабочего времени на период DAILY, DAYMT, DAYWK, DAYYR и параметр PERCK. который определяется от какой нормы отталкиваться при расчете.
    При изменении данных параметров происходит перерасчет процентной ставки в ИТ1011 «Рабочее время», в прошлых периодах в том числе. Она может оказаться, к примеру, большей 100%. Данный параметр отображается в PPOSE во вкладке «Рабочее время» в поле «Утверждение».
    Вопрос как этого избежать? Как привязать значения из T77S0 отвечающие за среднюю норму часов к какому-либо периоду?
    Может получится, что большое число штатных должностей получат процент занятости отличный от того, что установлен в штатном расписании.
    SAP рекомендует вести ИТ1011 только для головного объекта О, и для подчиненных объектов с отличающимся от него рабочим временем. Ситуацию это не сильно спасает, т.к. объектов с отличающимся временем может быть много, а каждый раз, при обновлении средней нормы часов, может возникать много лишней работы.
    Спасибо.

  3. VirVit Автор записи

    Насколько я читал никак. Это параметр в России не используется. Нужен он в Германии и для bw отчетов для расчета FTE и зависимых показателей.

  4. Jussik

    Виталий, спасибо за ответ. В штатном расписании могут быть единицы предполагающие 0,5 ставки и при этом занимаемые сотрудником на 100% (т.е. в ИТ0001 будет 100% занятости).
    В каком инфо-типе в этом случае необходимо указывать ставку по штатной единице?
    Благодарю.

  5. VirVit Автор записи

    Судя по исходнику:
    LOOP AT lt_tab ASSIGNING WHERE begda LE lv_seldat AND endda GE lv_seldat.
    p_percent =
    -przsa / 100.
    ENDLOOP.

    А оно берет из 1011

Добавить комментарий