Настройка косвенной оценки в SAP HR

Косвенная оценка – это просто. Настройка косвенной оценки оценки в SAP HR осуществляется в ракурсе V_T511 (транзакция SM30). Попробую объяснить комплексно, для чего нужна косвенная оценка, как она работает и где используется. С точки зрения конечного результата – рассчитанной заработной платы – косвенная оценка это один из способов посчитать сумму денег по определенному алгоритму. Модуль заработной платы считывает данные из инфотипов, обрабатывает, формирует дополнительные виды оплаты (как технические, так и пользовательские), сохраняет в базу данных. Вид оплаты может быть, как в суммовом выражении, так и обозначен ставкой (суммовой величиной в час, например) или числом (например, часов). Мы можем определить, где и когда посчитать тот или иной вид оплаты: на этапе ввода в инфотип или в заработной плате. Часть видов оплаты, например, процентные виды оплаты от какой-то простой базы (премия от оклада) может быть рассчитана сразу же при вводе соответствующего вида оплаты (в нашем примере «Премия»). Таким образом, мы можем сразу же увидеть сумму премии, сделать отчет по этому виду оплаты.

Косвенная оценка потому так и называется, что косвенно оценивает один вид оплаты через другой. Сумма премии оценивается через вид оплаты «Оклад» умноженный на процент премии. Вид оплаты «Тариф» оценивается по данным тарифной сетки. А годовой бонус считается как годовая сумма окладов. Для каждого вида оценки есть так называемые модули оценки. Это маленькие программы, которые на входе получают вид оплаты, преобразуют его и выдают результат сразу же при вводе в инфотип. Оценивается ли вид оплаты или нет, задается в ракурсе V_T511, где мы прописываем для вида оплаты модуль косвенной оценки. Если встать на поле имени модуля косвенной оценки и нажать F1, то система покажет стандартные модули.  Для России разработан дополнительный модуль 33BON. Плюс можно делать свои.

Читать далее


Вопрос – ответ: 8 инфотип

Вопрос:

Виталий, привет! Подскажи, пожалуйста, как лучше сделать доработку.

ИТ0008 создается с помощью косвенной оценки, но один вид оплаты добавляется вручную (по решению работодателя). При проведении перевода каждый раз этот ВО приходится вносить снова руками. Какие есть варианты его автоматического копирования при создании новой записи 8-го во время перевода? Операцию COP в инфо-группе использовать нельзя, не срабатывает косвенная оценка. Поможет только абап или есть какая-то настройка?

Ответ:

Привет. Мне кажется тут закралась ошибка. 8 ИТ не может создаваться с помощью косвенной оценки. Мы обычно создаем запись 8 ИТ, в ней указываются виды оплаты, которые оцениваются косвенно 😉 Есть два варианта реализации, на мой взгляд.

  1. Если вид оплаты чаще используется, чем неиспользуется, то можно добавить его в модель видов оплаты, которая позволит создавать по-умолчанию набор видов оплаты в 8ИТ. То есть при создании инфотипа на любую дату всегда будут подставляться несколько видов оплаты из модели. Можно указать обязательные и необязательные. Этот вид оплаты, например, сделать необязательным. При копировании ИТ тоже все корректно будет работать и оцениваться. Не понимаю, почему COP нельзя использовать.
  2. Можно в динамическом мероприятии анализировать ситуацию, когда нужно или не нужно добавлять вид оплаты. Соответственно, тогда и добавлять его. Единственно, что структура 8ИТ несколько мудреная и надо “угадывать” позицию, в которую его можно добавить. Это может быть 1 строчка или 7, например.

Косвенная оценка и допустимость ввода Amt/Rte

Обнаружили интересную штуку. Если у нас в таблице V_T511 для косвенно оцениваемого вида стоит обязательный ввод (плюс) в поле, то косвенная оценка не отрабатывает, если при вводе оставить пустое значение в поле.

Читать далее