Куда бежать начинающим

Привет. К нам пожаловал в гости САПичок — человек, который недавно окунулся в САП и теперь не знает, что с ним делать. Точнее знает, но хочет упорядочить свои знания и понимание будущего. Предлагаю под этим постом в комментариях отметиться новичкам и рассказать, что они хотят увидеть здесь. Возможно какой-то структурированный материал, советы или что-то, о чем я пока не догадался. Я подумаю и сделаю всем приятно.

Пока все думают изложу кратко свою основную рекомендацию как изучать САП самому. Говорю это всем своим ученикам.

  1. Читаем базовые курсы по SAP (HR050-52)
  2. Читаем help.sap.com
  3. Ничего не понимаем, ругаемся, проклинаем
  4. Открываем IDES, пытаемся ввести данные как пользователь. Хоть что-то запустить на модельной настройке (БЕ RU01).
  5. Смотрим на ошибки, которыми ругается система, вводим их в гугл без конкретики (без табельных, без дат). Думаем ответы гугла.
  6. Настраиваем эти мелочи. Обычно это генерация графиков, периодов, настройка пользователя (UGR=??).
  7. Читаем еще раз курсы.
  8. Читаем подсказки в SPRO к каждому пункту настройки, к каждому полю внутри настройки SPRO.
  9. Читаем help.sap.com
  10. Смотрим мои курсы на https://saphr.ru/sap-courses
  11. Смотрим мои видео на Youtube: https://youtube.com/virvit
  12. Идем ко мне на обучение (запись через форму обратной связи).

На выходе из вас вполне приличный К1 с ценником 50 тысяч рублей в месяц в Москве. Трудозатраты от 2-3 месяцев до 6. Исключительно от вас зависит. Последний мой ученик превзошел все мои ожидания и освоил всю базу (OM — PY) за 3 месяца. Я прямо искренне рад. Саня, привет. Сам сидел, разбирался, задавал дурацкие и правильные вопросы, находил у меня ошибки. Молодец-молодец.


С чего начать изучение SAP BW или про RSA5

Всем привет!

По заявкам читателей начну свой рассказ о том, как я изучаю BW в части HR и некоторых других модулей. Как вы могли понять по этому блогу, я больше по HR заведую. Но жисть такая штука, что иногда надо и отойти в сторону, посмотреть трезвым взглядом, и зайти еще раз. BW как раз помогает посмотреть на HR сверху, со стороны менеджеров, которые будут принимать решения на основании цифр, а не приказа о приеме на работу.

В моем повествовании будет множество ошибок начинающего сапера, более опытные товарищи — помогайте, направляйте. Мы, стажеры, вас не забудем (я точно).

Читать далее