Правильное увольнение сотрудника в SAP HCM
Нужна ваша помощь. Хочу описать все возможные варианты про правильное увольнение сотрудника в SAP HCM и считать/не считать его зарплату после увольнение. Все знают, что при увольнении статус занятости меняется на ноль. При этом оценка времени такого человека больше не обрабатывает, а драйвер расчета зарплаты обрабатывает. Есть разные ухищрения. Вот те, которые я знаю. Предлагайте еще свои, я все консолидирую и будет шпаргалка для нас всех.
- Изменение единицы расчеты на 99 при увольнении. Больше человек не будет выбираться драйвером расчета, так как нет управляющей записи.
- Изменение ИТ0008 на нулевые виды оплаты (или удаление видов оплаты). Просто зп не начисляется, но считается.
- Установка даты «Не считать после» в ИТ0003. Драйвер не будет выбирать табельник.
- Установка признака «Табельный номер заблокирован» в ИТ0003. Драйвер не будет выбирать табельник. Но при повторном приеме может быть перерасчет (так говорят на SDN).
- Ввод «бесконечного» отсутствия. Человек как бы все время отсутствует, поэтому зп не платим.
- Ваши варианты? Комментарии приветствуются.