Правила расчета оплаты труда на примере сокращения оклада

Расскажу я вам сказку про далекую страну Норвегию, где тоже платят заработную плату. Там же ее и считают. Несколько месяцев у меня ушло на понимание простого факта, что при отсутствии работника на работе ему оклад не сокращают. Пока не выяснил суть подхода, но выглядит у них это следующим образом.

Два случая. Работник заболел. Компания оплачивает ему больничный по окладу или ставке с ограничением в 6 МРОТ. В этом случае работник получает свои деньги даже не задумываясь, что под обычной выплатой стоит множество операций, коммуникаций и телодвижений между работодателем и государством.

Но когда работник отсутствует по неуважительной причине, иными словами за свой счет, то все становится интереснее. У нас как? Отсутствуешь – оклад пропорционально сокращается. А у них хитро. Оклад остается без изменения, но создается удержание из заработной платы на сумму отсутствия. При этом полная величина оклада указывается в различной отчетности как база для разных фондов. Если окладник болел, отсутствовал за свои, то оклад не меняется! Для этого внутри создается множество технических видов оплаты, которые распределяют затраты в нужных пропорциях через привычные нам коэффициенты сокращений.

Для чего так сделано?


Сокращение лимитов отсутствий

Ни разу не пользовался такой функцией как сокращение лимитов отсутствий. Появилась задачка сокращать отпуск на время отсутствия работника. В России, помню, писал user-exits для этого. А в США нашелся стандартный способ. Создаем правило сокращения следующего вида.

В правилах генерации лимитов присваиваем это правило. Теперь система будет сокращать базовое право, но только по календарным дням. Отсутствия, которые необходимо использовать для сокращения, указываются в ракурсе V_554S_M.  Обратите внимание, что отсутствие будет учтено для сокращения только в случае, если при сохранении его в 2001 инфотипе будет заполнено поле “Календарные дни”.