Архив метки: сокращение

Правила расчета оплаты труда на примере сокращения оклада

Расскажу я вам сказку про далекую страну Норвегию, где тоже платят заработную плату. Там же ее и считают. Несколько месяцев у меня ушло на понимание простого факта, что при отсутствии работника на работе ему оклад не сокращают. Пока не выяснил суть подхода, но выглядит у них это следующим образом.

Два случая. Работник заболел. Компания оплачивает ему больничный по окладу или ставке с ограничением в 6 МРОТ. В этом случае работник получает свои деньги даже не задумываясь, что под обычной выплатой стоит множество операций, коммуникаций и телодвижений между работодателем и государством.

Но когда работник отсутствует по неуважительной причине, иными словами за свой счет, то все становится интереснее. У нас как? Отсутствуешь – оклад пропорционально сокращается. А у них хитро. Оклад остается без изменения, но создается удержание из заработной платы на сумму отсутствия. При этом полная величина оклада указывается в различной отчетности как база для разных фондов. Если окладник болел, отсутствовал за свои, то оклад не меняется! Для этого внутри создается множество технических видов оплаты, которые распределяют затраты в нужных пропорциях через привычные нам коэффициенты сокращений.

Для чего так сделано?

Сокращение лимитов

Ни разу не пользовался такой функцией как сокращение лимитов. Появилась задачка сокращать отпуск на время отсутствия работника. В России помню писал user-exits для этого. А здесь нашелся стандартный способ. Создаем правило сокращения следующего вида.

В правилах генерации лимитов присваиваем это правило. Теперь система будет сокращать базовое право, но только по календарным дням. Отсутствия, которые необходимо использовать для сокращения, указываются в ракурсе V_554S_M.  Обратите внимание, что отсутствие будет учтено для сокращения только в случае, если при сохранении его в 2001 инфотипе будет заполнено поле “Календарные дни”.