Архив метки: США

Непривычные внедрения SAP в США

Мы в СНГ привыкли видеть внедрения SAP в больших компаниях с вполне определенным индустриальным вектором. Это газ, нефть, металлы, ритейл, транспорт в своей массе. Недавно я начал составлять список компаний в США, у которых внедрена система. Мне это нужно для работы, а вам для любопытства некоторые особенности. Я не делал различий в продуктах, которые внедрены, поэтому выбоорка несколько странная, но интересно посмотреть, а в каких же еще отраслях используется система.

  1. Компания Pacific Drilling занимается бурением скважин. 1500 сотрудников.
  2. Компания Covenant Trasport занимается наземными автоперевозками. 4400 сотрудников.
  3. Национальная Хоккейная Лига NHL крепко сидит на САП.
  4. Компания Sitel занимается непонятно чем. Я не понял чем. 75 000 сотрудников. Говорят что Customer Experience. Не понял.
  5. Компания Living Proof занимается производством косметики по уходу за волосами. 65 сотрудников. Нафига им САП?
  6. Компания AdminAHealth, 4 сотрудника. Выручка меньше 10 млн уе. САП. Организуют всяческие соцпакеты для HR, Вот это я считаю эффективным бизнесом. Непонятно при чем тут САП.
  7. Тюрьма штата Калифорния. 47 тысяч сотрудников. САП.
  8. Государственная система уведомлений о чрезвычайных ситуация штата Нью-Йорк. 300 сотрудников. 1 млн СМСок за 15 минут в случае ЧП.
  9. Advocate Health Care. Крупнейшая сеть госпиталей в США. Все в САП.
  10. Maxim Healthcare. Из той же оперы.
  11. McKesson. Тоже медики. Теперь я задумался, почему все медики в США так хреново работают. Может из-за САПа?
  12. San Francisco 49th. 1300 сотрудников. Обрабатывают данные болельщиков.
  13. Reuters просто делает новости.
  14. EcoReco делают самокаты. 13 сотрудников. Мимишность зашкаливает по моей оценке зашкаливания.
  15. Мерия Бостона и один из судов Техаса используют САП для борьбы с преступностью.

Напомню еще раз, что указанные компании не обязательно используют всю линейку вендора. Кто-то использует только Business Objects, другие ByDesign, третьи просто хану и так далее. Сам факт того, что эти “выделевшиеся” компании используют САП в таких областях или с такой численностью вызывает приятное удивление, так как во многих случаях есть специализированные решения и более дружелюбные и дешевые.

Представьтьте теперь эти отрасли, бизнесе в СНГ на САП.

Исходник тут https://www.sap.com/about/customer-testimonials/finder.html?tag=type:page&tag=region-country:north-america/united-states#

 

Интересная статистика партнеров в США

Делаю обзор рынка SAP в США. И вот что получается по основным компонентам и продуктам, которые популярны в мире.

Sell партнер имеет право продавать решения. Service партнер имеет право внедрять и поддерживать.

Почему-то практически нет облачных партнеров, хотя все рыночные тенденции к нам приходят с Запада.

sap USA partners statistics

Вопрос-ответ. 2

Вопрос:

Сталкивались ли Вы с ситуацией, когда в расчёте ЗП в промежуточных таблицах (например, IT) и в таблице результатов RT есть несколько строчек по одному и тому же виду оплаты с разными суммами? На предприятии до внедрения расчёта ЗП в SAP ERP была принята именно такая практика – например, налог ложится на один и тот же вид оплаты, но показывается в расчётном листке несколькими суммами: удержанный из премии и удержанный из основной зарплаты. В SAP ERP есть вариант завести для таких случаев несколько разных видов оплаты, но это неидеальный путь (таких новых видов оплаты потребуется не так и мало, а их нужно будет настраивать отдельно, и они засорят справочник видов оплаты), поэтому сначала хочу узнать Ваше мнение: единственный ли это выход?

Ответ:

Короткий ответ – сталкивался, но никакого смысла в этом не нашел и сейчас не вижу. Сначала о причинах. Такое решение обычно появляется там, где прежнюю систему АСУ просто скопировали в САП. Зачастую на больших предприятиях Советского устоя многие виды начислений и удержания считали вручную. При перерасчетах или межрасчетах бухгалтерам приходилось вручную считать налоги и алименты. Это и наложило свой отпечаток на нынешние реалии. Люди просто так привыкли и не могут измениться. Никакой бизнес выгоды я в этом не вижу.

В России, насколько мне известно, расчетный листок не является официальным налоговым документом (в США является, например). Разделение налогов по видам начислений никак не поможет работнику отчитаться по налогам, ибо нет такой необходимости. Отчитывается предприятие. Даже в случае различных ставок по налогам компания подает декларацию за работника. В 2-НДФЛ виды начислений, льгот также разделяются укрупненно, а не по каждому виду оплаты. Ставка налога также “плоская”, поэтому нет сложности его посчитать в отличие от тех же Штатов.

Резюме: сделать можно, но не нужно. Вообще не нужно.

НДФЛ. Россия и США

Очень интересно мне стало почитать про налоговую систему США. Начал с наиболее распространенной темы, это подоходный налог. Основные вычеты в России, это на детей, лечение, образование, первую покупку жилья. Государство как бы стимулирует нас лечиться, образовываться и покупать недвижимость.

В США все это тоже есть, но и вдобавок наблюдаю такие интересные вещи как:
– дорога до работы (если вы ездите на работу дальше 50 миль, то расходы = вычет)
– учителям разрешается компенсировать затраты на покупку бумаги и фломастеров
– покупки солнечных батарей, кредит на гибридные автомобили, улучшение энергосбережения дома
– потери в казино или лотереях
– потери в связи с природными катастрофами или воровством
– транспортный и имущественный налог можно предъявить к вычету из подоходного (в РФ мы платим оба налога в полном объеме).

Проверка переезда

Сайт переехал и мило ужился на новом месте где-то далеко в США. Проверка связи. Кто получит сообщение – оставьте комментарий, чтобы я был уверен, что почта до вас ходит. Если не сложно, конечно!