Site icon SAP HR от Поцелуева

Испытание для стажера

Кто-то из вас слышал, что я преподаю SAP, кто-то уже воспользовался, кто-то уже прошел и успешно работает в системе. На каждом занятии я даю практические примеры из своего опыта, чтобы ученик мог потренироваться на боевых задачах.

С другой стороны, я работаю в консалтинге и вижу, что многие люди не дотягивают до строчки в своем резюме. Для себя я почти сформулировал критерии оценки компетенций сотрудников. Предлагаю вам свое видение оценки для стажера. Стажер, это молодой и зеленый молодой человек или девушка, который увидели на HH.RU SAP и побежали в эту степь. Эту часть сегодня не обсуждаем.

Для меня стажер считается успешно прошедшим испытательный срок, если он может выполнить домашнее задание. Напомню, что мы говорим только про HR. И для стажера, я считаю, неважно, куда он собирается дальше: в базу или расширку — базу обязан знать. Раз обязан, то вот моя домашняя задачка.

Условия:

Задание:

Срок:

Результаты:

P.S. Интересно, сколько К3 могут ее решить?

Exit mobile version