Архив метки стажер

Испытание для стажера

VirVit 5 комментариев

Кто-то из вас слышал, что я преподаю SAP, кто-то уже воспользовался, кто-то уже прошел и успешно работает в системе. На каждом занятии я даю практические примеры из своего опыта, чтобы ученик мог потренироваться на боевых задачах.

С другой стороны, я работаю в консалтинге и вижу, что многие люди не дотягивают до строчки в своем резюме. Для себя я почти сформулировал критерии оценки компетенций сотрудников. Предлагаю вам свое видение оценки для стажера. Стажер, это молодой и зеленый молодой человек или девушка, который увидели на HH.RU SAP и побежали в эту степь. Эту часть сегодня не обсуждаем.

Для меня стажер считается успешно прошедшим испытательный срок, если он может выполнить домашнее задание. Напомню, что мы говорим только про HR. И для стажера, я считаю, неважно, куда он собирается дальше: в базу или расширку – базу обязан знать. Раз обязан, то вот моя домашняя задачка.

Карьера в SAP

VirVit No Comments

Привет. В последнее время ко мне стали часто обращаться с вопросами, как попасть в SAP и быстро подняться по карьерной лестнице. Подняться в части денег, так как ценник мелькает на рынке очень неплохой и устойчивое мнение, что через пару лет будет 200, кружит голову. Ниже я хочу изложить свои мысли и свою оценку консультанта. На истину не претендую. Мои ученики, с которыми я занимаюсь индивидуально, тоже задают такой вопрос, но в другом ключе: “кем я могу стать после твоих курсов, если я заплачу за обучение такую-то сумму”. Постараюсь тоже ответить на этот вопрос. Как попасть в SAP я уже отвечал, да и все кому не лень про это писали.

Карьера в SAP для тех, кто хочет попробовать

Стажер. Человек с любым набором знаний и навыков за спиной. Бывшие программисты быстрее вникают (мое наблюдение). Бывшие 1С-ники хуже – надо голову сломать. стажер, это человек, который ничего не знает про САП про тот модуль, на который он пришел. Он мог читать про систему, листать курсы, но это все. Обычно стажеры проходят обучение в компании, потом становятся “разнорабочими” на проектах. Бегают подписывать документы, собирают протоколы, выверяют данные при миграции, помогают с обучением пользователей. Как правило никогда не выполняют настроек за исключением галочек по базам для видов оплаты или настройки графиков рабочего времени.