Персонализация настроек пользователя

Есть в САП любопытный зверек в ролях полномочий, который отвечает за персональные параметры пользователя. Если нам нужно что-то массово присваивать пользователям, а затем дать возможность изменять индивидуально, то персонализация это наш конек. Параметры пользователя массово по бизнес-функции не присвоить. Объекты полномочий индивидуально на уровне пользователя тоже не изменить. Остается городить свои таблички либо воспользоваться механизмом

Read More

О ролях полномочий (организационные уровни)

Роли полномочий. Все консультанты старше К1 должны знать и уметь. Аксиома от Поцелуева. Организационные уровни – переменные, которые можно централизованно задавать для всей роли, не прописывая в каждом объекте полномочий. Сама переменная определяется в отчете PFCG_ORGFIELD_CREATE. Запускаем, указываем техническое имя переменной объекта полномочий, который необходимо сделать организационным уровнем (например, PESRK). Если ошиблись, то удалить можно

Read More

Персонализация в SAP

Сегодня я узнал еще одну полезную штуку. Называется она Персонализация. Именно с большой буквы, так как это очень правильная вещь. Внимательные САПеры и САПерки видел в транзакциях SU01, PFCG закладку “Personalization”, где перечислены куча строчек и нельзя что-то изменить. Оказывается, это объекты персонализации, которые можно самому разрабатывать, использовать в своих программах. Суть объекта персонализации состоит

Read More

PCP – решаем боевую задачу

Напоминаю задачу. Необходимо формировать бюджет на будущий период по следующим статьям расходов: Стоимость постоянной заработной платы без налогов Стоимость налогов на заработную плату Стоимость обучения персонала на период Стоимость бонусов на будущий период И все тоже самое нам было бы интересно посмотреть в случае изменения графика работы подразделения и изменения численности сотрудников. Решаем в модуле Personnel

Read More

Автоматическое назначение полномочий

Всем привет. Есть в системе такая волшебная штука, как назначение ролей полномочий на основании организационной структуры или автоматическое назначение полномочий. Это означает, что на оргструктуре мы можем сказать, какие роли и профиля структурных полномочий нужно назначить пользователям, которые в ней находятся. Например, если на отдел “Кадры” назначить роль “Кадровик” и профиль структурных полномочий “Вся структура”,

Read More