Избранная запись

Подарок от SAP HR

Всем привет.

Несколько лет назад я на своем личном блоге virvit.ru проводил акцию по бесплатной раздаче слонов магнитиков.

Сегодня настало время для этого блога.

Внимание, подарок от SAP HR.ru! Бесплатно!

5 человек, кто напишет в комментариях к этому посту, чем ему лично помог этот блог, а также, что бы он сделал лучше на моем месте, тот получит

совершенно бесплатно

футболку от SAP HR.ru!

Читать далее

Share

Advanced LSMW

Вы себе не представляете, что я только что узнал!

Это банальный экран банального LSMW проекта. Тоска и унынее. А если нажать на кнопочку Layout, открыжить все крыжики, а потом два раза кликнуть…

Читать далее

Share

Назначение ролей полномочий через оргструктуру

Есть штатная позиция, есть табельный номер на ней, есть 105 инфотип у табельного номера, есть логин в SAP. Вывод: у нас есть все, чтобы сделать автоматизированное назначение ролей полномочий этому пользователю на основании той штатной позиции, которую он занимает. Если Вася Пупкин был принят в отдел кадров на должность главного, то он получит главную роль. Если он плохо поработал и его реорганизовали до специалиста, то ему автоматически с даты реорганизации будет присвоена роль специалиста. Красиво? Уволился — роль автоматически отнимается у логина. Служба безопасности в экстазе.

Сделаем? Легко.

Читать далее

Share

Крутяк! Организация тестирования

Рассказываю вам крутяк. Организуем тестирование системы олдскульным способом — в самой ERP.

Транзакция STWB_1. Создаем каталог тестов. В нем есть три основные возможности. Создание ручных тестов (аля MS Excel, MS Word), автоматизированных в eCATT, внешних (через внешнюю программу).

Для примера я накидал два теста для себя.

Все на вражеском, ибо мне нужно для зарубежного блога на английском. Так что звиняйте.

Читать далее

Share

Наследование ролей полномочий

Продолжаем азбуку SAP. Надеюсь, мы все одинаково понимаем, что есть роли типовые/шаблонные, есть функциональные. Первые никому не присваиваются, являются шаблончиками для быстрого редактирования соответствующих функциональных. Функциональные роли уже типизированы конкретными полномочиями на разделы персонала, группы, категории, балансовые единицы и прочие объекты.

Чтобы не умереть создавая все комбинаторное множество функциональных ролей на все возможные комбинации разделов персонала, групп и категорий персонала, можно воспользоваться механизмом наследования ролей полномочий. При наследовании мы определяем главную роль (шаблонную в нашем случае), создаем для нее красивое меню, прописываем объекты полномочий. А затем легким движением руки создаем наследуемую роль, где указываем нашу шаблонную как «главную». Наследуемая роль примет на себя меню и объекты полномочий. Как только мы меняем что-то в главной роли, младшая отображает эти изменения у себя. Если на уровне младшей надо что-то переопределить, то пожалуйста. Меню переопределить нельзя.

В картинках это выглядит так.

Создаем главную роль

Читать далее

Share