Online курс по SAP ALE

Здравствуйте, друзья. 

Вместе с Романом с радостью представляем вам наш первый онлайн курс по обучению работе с системой SAP. Решили начать с наиболее популярной в этом блоге темы (судя по статистике) – интеграция SAP HCM с нуля. Как настроить, что настроить, куда бежать и лучшие практики из нашего опыта.

Курс озвучен на русском. Субтитры, заголовки и прочее на английском. 

Цена курса $19,99 (за курс, а не занятие). Для первых 100 клиентов скидка 50% по купону:  VPRV_ALE_002

Ссылка на курс: https://www.udemy.com/sap-ale-for-beginners/learn/v4/overview

Ваши комментарии, распространение материала и всяческое поощрение сделает мир интереснее. Это “первый блин комом”, но мы уже знаем куда улучшаться. 


Внешние соединения объектов

Соединение в модуле OM, это инфотип 1001. Вид соединения – подтип этого самого инфотипа. Это все знают, это просто. Когда мы соединяем объекты OM друг с другом, то у нас получаются внутренние соединения объектов. Мы легко можем увидеть оба объекта в HRP1000 табличке.

Но также мы помним, что есть внешние по отношению к ОМ объекты – K – МВЗ, например. МВЗ мы не найдем в табличке HRP1000, так как он хранится в модуле Контроллинг. Чтобы как-то связать объекты HR с другими модулями существуют внешние соединения в OM.

Допустим, у нас с вами есть сдельная оплата труда. Это наиболее типичный пример, где можно воспользоваться внешними объектами. Мы сделали свою табличку для хранения номеров бригад. Хотим теперь сделать связь оргединицы или штатной должности с бригадой. Вопрос целесообразности не обсуждаем, так как есть еще несколько вариантов, как можно сделать учет бригад. Мы используем это для примера.

Читать далее


Самый простой способ узнать свои полномочия и немного лишнего

Привет.

Случайно ковыряясь в системе клиента, вспомнил про транзакцию SU56, которая показывает буфер полномочий для текущего пользователя (то есть мои). Когда я его открыл, да еще и развернул на все пятнадцать листов, а затем выгрузил и отсортировал в MS Excel, то узнал много нового. За вроде бы простыми полномочиями, везде и вся ограниченными, случайно попадались  S_TCODE = SA38 + P_ABAP = *. Или S_TCODE = S*. А на первый взгляд все так секурно было, никуда нельзя, тут не нажимать, “снег башка попадет”. 

А все почему? Потому что думать надо, а не клики накликивать. 


Как быстро создать соединения в SAP OM

Если нам нужно быстро создать соединения в SAP OM, а под рукой нет никаких инструментов, то можно использовать маленький трюк с матричной структурой. Например, мы хотим собрать в одной оргединицы разных людей. Таскать мышкой долго и неудобно.

Решается просто. Открываем транзакцию PPME – Change, которая позволяет изменять матричную структуру компании. Только у нас будет не матрица, а оргединица с одной стороны (в колонках) и штатные должности в строчках. Создавая таким образом соединения, кликая мышкой, мы можем очень быстро обработать большое количество записей ИТ1001.

Кликаем по пустым квадратикам, система спрашивает, хотим ли мы создать соединение. Подтверждаем и вуаля. 


Как работает позитивный учет в SAP

Позитивный учет рабочего времени, это когда мы говорим системе сколько фактического времени сотрудник отработал за учетный период. График рабочего времени здесь играет второстепенную роль, так как система не смотрит на него для целей определения фактического времени.

При позитиве возможны два способа ввода отработанного времени: с помощью присутствий в ИТ2002 или с помощью временных отметок в ИТ2011. Есть другие способы, например, напрямую в расчет заработной платы через ИТ2010, но это не относится к учету рабочего времени в его САПовском понимании.

В зависимости от того, как мы вводим время, используются разные схемы оценки времени и инструменты для непосредственного ввода данных. Из инструментов у нас есть следующие варианты:

  • PA30/PA71/PA61
  • PTMW
  • CATS
  • PT80 (автоматизированный интерфейс для обмена с внешними системами, только временные отметки)

В завимости от вида учета позитива (присутствия или отметки) используются разные статусы временных данных, которые в дальнейшем определяют выбор схемы оценки времени.

  • 1 – учет с помощью присутствий
  • 2 – учет с помощью отметок временных данных (пришел/ушел)

В SPRO настройки отличаются только в части оценки временных данных, где существуют две отдельные ветки в IMG. Настройка присутствий, отсутствий, графиков рабочего времени не отличается от негатива. Единственное что в графиках мы можем указать дополнительные границы, которые будут считаться как допустимое время опаздания или завершения работы. В завимости от этих границ определяется как система будет учитывать время опазданий или сверхурочной работы. 

Читать далее