Эффективная настройка SAP ALE

Эффективная настройка SAP ALE

VirVit one comments

  Интеграция SAP

Мы уже много раз говорили про настройку ALE. Вроде бы, что там еще можно настраивать? Но все то, что мы с вами изучали ранее, это игра в песочек, для начинающих. Настоящие САПеры берут лопаты, миноискатели и идут в бой, повышать эффективность систем, сокращать ошибки. Сегодня в номере эффективная настройка SAP ALE. Эффективность заключается в тонких приемах, о которых большинство не знает, а они помогают существенно сократить количество ошибок при передаче данных.

Знаете две проблемы с транзакцией PFAL? Первая заключается в том, что PFAL не умеет отправлять уже уволенных физлиц, так как работает на логической базе PCH (есть нота с решением). Вторая, что при попытке отправить всю оргструктуру по пути анализа O-S-P бараны перемешаются с апельсинами и в принимающей системе будет каша. Для этого делают всякие изощрения вроде того, что нужно сначала переслать только объекты организационного менеджмента, затем соединения между ними, а потом уже табельные номера слать. Тогда система получатель корректно примет данные и создаст последовательно. При этом фоновые задания для отправки данных планируются в такой же последовательности, когда нам нужно ежедневно передавать изменения между системами. Сегодня мы научимся эффективно решать эти вопросы с помощью простых настроек SAP ALE.

Куда развиваться стажеру в SAP

VirVit No Comments
  Вопрос-ответ

Вопрос:
Подходит к концу год работы в компании *** в качестве стажера, успел понастраивать систему, побывать в качестве консультанта на боевом проекте.

И вот у меня встает выбор, в каком направлении дальше развиваться: уйти в зарплату или в расширку на SF, меня больше привлекает SF, т.к HCM практически у всех стоит, проектов на рынке по базе уже практкически нет, слышал, что на западе активно внедряют SF и скоро, в теории, должно и до нас дойти + можно попробовать свои силы за границей. Или полностью сменить модуль на MM/SD, очень много вакансий и не привязан к российскому законодательству

Очень хотелось услышать твоё мнение, буду очень благодарен.

Ответ:
Скажу так. На самом деле на Западе, где я сейчас обитаю, есть спрос на SD и MM. Но он точно такой же, как и на все остальное, “популярное”. Специалисты нужны везде, хотя и сложно пробиться в люди. Если ты начал работать в HCM и это не вызывает у тебя отвращения или скуку, то нет смысла менять на другой модуль. Там все тоже самое, что в HR, только в другой предметной области. Не сегодня так завтра будет свое облако, и все побегут в него под прицелом вендоров.

Насчет того, куда бежать внутри HCM я много писал здесь, в блоге, размышлял. Более того, я сам примерил на себе этот SF, стоимость его изучения, применение. Мозгами я понимаю, что в классике скоро делать будет нечего. Все уйдет в облако. Из похожего останется только зарплата, так как сап ее не меняет с переходом в облако. А душа все же лежит в классике. Ну вдохновил меня SF вообще ни разу. За эти два десятилетия развития продукта я ожидал чего-то большего как для пользователей, так и для консультантов. Банальный Learning Hub от SAP на SF и тот же Coursera, UDemy, Linda – ну две большие разницы. От LH Тошнит, а на курсере хочется учиться. В uTunes я с удовольствием проходил курсы по IOS и Swift, а к сертификации по SF готовился с напряжением.

Для тебя я, для всех, кто еще не умер в классике, только начал свой путь в сап я сегодня говорю одно – если есть возможность и реальный проект, то идите в SF. Если нет, то все равно куда, хоть на кудыкину гору, собирать одну помидору. И второе, что никто все равно не слышит и не слушает, это изучайте программирование и современные технологии на уровне Advanced User. Не будьте индусами…

Не забываем подписываться, лайкать, репостить и всячески поддерживать отечественного производителя контента!


Эффективная работа с вариантами отчетов в SAP

VirVit No Comments
  Базовые практики

Да, я про это уже писал. А тут решил еще и визуализировать. Прошу к просмотру всех начинающих и не очень пользователей и специалистов по SAP HCM. Эффективаная работа с вариантами отчетов в SAP. В текстовом виде работа с параметрами вариантов описывалась тут: https://saphr.ru/2012/03/26/variants/

Не забываем подписываться, лайкать, репостить и всячески поддерживать отечественного производителя контента!


ВИДЕО. Как читать системные дампы?

VirVit No Comments
  Базовые практики

Легко. Открываем транзакцию ST22 и читаем системные дампы.

Чуточку подробнее рассказал в микровидео на 11 минут.

Не забываем подписываться, лайкать, репостить и всячески поддерживать отечественного производителя контента!


Настройка косвенной оценки в SAP HR

VirVit No Comments
  Базовые практики

Косвенная оценка – это просто. Настройка косвенной оценки оценки в SAP HR осуществляется в ракурсе V_T511 (транзакция SM30). Попробую объяснить комплексно, для чего нужна косвенная оценка, как она работает и где используется. С точки зрения конечного результата – рассчитанной заработной платы – косвенная оценка это один из способов посчитать сумму денег по определенному алгоритму. Модуль заработной платы считывает данные из инфотипов, обрабатывает, формирует дополнительные виды оплаты (как технические, так и пользовательские), сохраняет в базу данных. Вид оплаты может быть, как в суммовом выражении, так и обозначен ставкой (суммовой величиной в час, например) или числом (например, часов). Мы можем определить, где и когда посчитать тот или иной вид оплаты: на этапе ввода в инфотип или в заработной плате. Часть видов оплаты, например, процентные виды оплаты от какой-то простой базы (премия от оклада) может быть рассчитана сразу же при вводе соответствующего вида оплаты (в нашем примере «Премия»). Таким образом, мы можем сразу же увидеть сумму премии, сделать отчет по этому виду оплаты.

Косвенная оценка потому так и называется, что косвенно оценивает один вид оплаты через другой. Сумма премии оценивается через вид оплаты «Оклад» умноженный на процент премии. Вид оплаты «Тариф» оценивается по данным тарифной сетки. А годовой бонус считается как годовая сумма окладов. Для каждого вида оценки есть так называемые модули оценки. Это маленькие программы, которые на входе получают вид оплаты, преобразуют его и выдают результат сразу же при вводе в инфотип. Оценивается ли вид оплаты или нет, задается в ракурсе V_T511, где мы прописываем для вида оплаты модуль косвенной оценки. Если встать на поле имени модуля косвенной оценки и нажать F1, то система покажет стандартные модули.  Для России разработан дополнительный модуль 33BON. Плюс можно делать свои.