Избранная запись

Подписка на блог SAP HR

Друзья, кто еще не перешел на подписку на этот блог через Mailchimp сервис, прошу вас это сделать. С сегодняшнего дня обычная рассылка в текстовом, страшненьком виде, больше не будет работать.

Вот ссылочка для подтверждения ваших намерений видеть меня дальше 😉

http://eepurl.com/cRi_79

Спасибо!

О сертификации, о SF, о развитии

Эти дни я много думал как бы емко выразить свои мысли, чтобы сказать прямо так, как я думаю. Но уже все позабывал. В мае этого года я сдавал на сертификат по HCM Ehp 7. Пришел в класс, сел за компьютер, ответил на вопросы и ушел. За мной смотрели по видеокамере, чтобы я не жульничал. За это удовольствие я отдал 550 вроде бы долларов. Вчера я проходил сертификацию по SAP SuccessFactors, онлайн. На меня также смотрела тетя по видео, я ей показал свой гостиничный номер и ноги. За эту сдачу я заплатил 535/6 = 90 долларов. Столько же вопросов, столько же времени. Математика для меня неясна.

Когда я готовился к первому экзамену, по «базе», то меня сильно напрягала необходимость запоминать множество кодов, технических имен. Какие признаки за что отвечают, какие правила, какие таблицы — все то, что в реальной жизни не нужно, ибо ты всегда можешь за минуты найти. Мне больше понравился экзамен по PMI, где спрашивают про жизненные ситуации, чтобы проверить твое поведение и логику принятия решений. В SF полный привет. Да простят меня монстры и метры SF в лице Василия, но это бздец.

Я сдал со второго раза. К первому разу я готовился примерно 3 месяца вечерами в спокойном режиме — пара часов в день. То почитаю доки, то курсы, то Learning Hub, то презентации, то курсы продавцов. Везде красиво пелось, что это современное решение, которое мега удобно, очень наглядно и красиво. Я же давно в HR, я о процессах думаю, о юзабилити, о ТСО, о сопровождении, о правильных подходах. Хрен вам, ребятушки. На сертификации 30% вопросов это штудирование XML файлов, которые вендор рекомендует открывать в XMLPad, Notepad++ и еще чем-то. На кой черт в 21 веке зубрить теги XML, когда сам же вендор говорит, что мы клевые, мы все почти настраиваем в веб-морде. Нынешние консультанты слово SQL не знают, а таблицу от базы данных отличить не могут, а тут надо Join, композитные ассоциации, сложные фильтры на объектах делать, а еще и теги помнить и порядок их расположения. Моня, ну нельзя так продавать партнерам свои решения, своим-же.

Более того, SF после сапа уже не кажется таким радужным, логичным. Скорее алогичным. Набор кубиков, где на каждый модуль нужно писать свои интеграции в виде бизнес правил, синхронизаций, заданий фоновых. И все ручками, ручками. Кое-где в XML. Это что за бредятина? Я еще не дошел до отчетности, но судя по курсам там все плохо будет с печатью простых справок или приказов.

Печально еще и то, что теперь я подсел на иглу Learning Hub, которая стоит от 2200 евро в год, так как я обязан 4 раза в год проходить дельта-сертификации. Для многих фрилансеров это банально дорого. Да и мало партнеров жаждет выкидывать такие деньги. Это не на компанию, а на каждого человека = консультанта. Каждый год, пожизненно.

Сегодня я осилил 230 страниц документа по настройке заработной платы для SF. У меня все упало, честно. Я сейчас очень пессимистично скажу, но пока не вижу других предпосылок. Мы помним, что в 2025 году САП прекращает поддерживать классическую ERP6.0. Сейчас многие лицензии уже не продаются на расширенную функциональность, так как есть SF. В самом SF для кадровой части в ее российском представлении (процессы, документы, отчеты) нет ровно ничего. Это означает, что всем нынешним саповским консультантам по кадрам (PAOM) придется учиться на Employee Central и кучку приблуд к нему. Так как в стандарте нет нифига, то все это придется делать самим, ручками, настроечками в самом SF. А там объекты, связи, фильтры, критерии поиска, портлеты, XML — огромное количество гемороя, к которому САП консультанты не привыкли. САП из коробки, из копии 000 манданта разворачивается за неделю. Демка локализованная разворачивается, что-то, что можно показать как целостный процесс заказчику. В SF и рядом не валялось.

Теперь про зарплату. Классические зарплатчики будут жить, но немногие. В качестве движка для расчета зп САП оставил классическую схему, все те же правила, таблички. Но в добавок появилась куча вещей, которые PY консультанты не умеют делать, а вендор теперь вменяет это именно им. Теперь зарплатчик должен будет уметь настраивать интеграцию с кадровой частью. Делать мепинги полей XML в инфотипы с точностью до поля. Знать, что такое OData и SOAP. Неплохо бы еще SSO, IDM. Это все из руководства по настройке расчета заработной платы в SF. Дальше, тот самый, мой любимый Payroll Control Center, который является улучшенной версией PUST, стал стандартом в SF. Нам придется научиться его настраивать. Многие консультанты любят абапить и пилить Зю. Придется забыть. АБАПить можно только функции, бади. Своих табличек делать нельзя — надо топать в SF, создавать MDF объект, настраивать его синхронизацию со стандартным инфотипом, который прочитается в схеме. Либо OData вызов из функции — большие компании повесятся на производительности из-за миллионов API calls 😉

Многие компании в России начали внедрение SF. В США уже никто не внедряет классику, только поддерживают. Много переходов на HANA, SF, Workday. Та самая сервисная модель, о которой я тоже много писал, начинает приобретать черты. Модули внутри SF — сервисы — поэтому никакой нормальной интеграции, каждый сам по себе. Интеграция с внешним миром либо через официальные аддоны, которых я насчитал около 6-10 штук (все западные), либо OData/API.

Пора начинать учиться снова. Образование это тоже инвестиция.

CCAPPS поможет с ABAP кодом

Транзакция CCAPPS поможет с ABAP кодом именно для заказчиков. Консультантам обычно наплевать, сделали и ушли, а заказчики остаются с самоваром. Каждый самовар нужно мыть, чистить, полировать. Код, которые вы используете в системе нужно также периодически освежать и протирать тряпочкой. Это поможет безболезненно переходить к новым версиям системы, поможет пересматривать процессы и необходимость самого кода. Наша страна известна большим количеством перевнедрений с нуля просто потому, что старое ворошить оказалось сложно. Проще с нуля.

CCAPPS является кусочком функциональности Solution Manager для управления исходным кодом в системах. SM умеет многое, особенно в больших и разрозненных ландшафтах, где больше, чем одна классическая линейка DEV-TST-PRD. Например, вы с помощью этой транзакции сможете проанализировать ваш код на совместимость с версией системы, сможете найти двойники, которые лучше вынести в общие функциональные модули или отказаться в пользу стандартных ФМ. Вы сможете посмотреть какой код используется пользователями, а какой просто лежит на полке и просится в мусорку. Подключите сюда ATC (ABAP Test Cockpit), о котором я писал раньше, и получите качественную оценку кода. Подключите Code Inspector и ни одна мышь не проскочит с кривыми наименованиями.

Сейчас работаю на проекте, где этого всего нет. Только начинаю внедрять. И качество софта, который был разработан подрядчиками оставляет желать лучшего. Никаких правил именований, сложные select с join, отсутствие проверок полномочий и стандартных практик из курсов SAP.

А еще вспомните про расхождения в системах по настройкам (SCU3), словарю (не помню транзакцию) и коду (CCAPPS). Регулярное выполнение этих программ позволит избежать существенных расхождений между системами, что позволит производить нормальное копирование систем, сопровождение. Если завести все в SM, то он за вас будет каждую ночь бегать по системам и давать пинков всем и вся, а директорам складывать красивые BI отчеты на стол.

Централизованное управление логами?

Есть ли у кого опыт реализации таких проектов, чтобы в одном месте можно было увидеть все логи всех SAP активностей? Не стандартный CCMS для базисных вещей, а также St22, SLG1, AL11, ALE — вообще все активности, которые хоть как-то протоколируются в системе? Такие сервисы давно существуют для веб приложений. Но до сих пор не видел ни одного для ERP систем. Представьте, как было бы удобно мониторить все интеграционные потоки, прикладные программы, системные службы в одном месте и получать уведомления о тех или иных затыках при обнаружении ключевых слов в логах.

Опрос: Интересно читать про SAP HR в формате влога (vimeo/youtube)?

Давайте подумаем, нужно ли нам с вами это.

Интересно читать про SAP HR в формате влога (vimeo/youtube)?

Загрузка ... Загрузка ...