Вопрос – ответ. Лимит отсутствия

Вопрос. Лимит отсутствия: Сгенерили лимит на рабочий год. Потом человека перевели на должность, где лимита больше (или меньше). Может система пересчитать старый лимит автоматически (полуавтоматически)? Я пока такое видел только при ограничении ИТ 2006 при увольнении. Ответ: У меня есть несколько вариантов решения. При переводе ограничивать период действия лимита и заводить новый. Иначе система не

Read More

Сокращение лимитов

Ни разу не пользовался такой функцией как сокращение лимитов. Появилась задачка сокращать отпуск на время отсутствия работника. В России помню писал user-exits для этого. А здесь нашелся стандартный способ. Создаем правило сокращения следующего вида. В правилах генерации лимитов присваиваем это правило. Теперь система будет сокращать базовое право, но только по календарным дням. Отсутствия, которые необходимо

Read More

Отпуск за вредные/особые условия труда

Нашел в старых записках описание, как создавать отпуск за вредные/особые условия труда. Критиковать кривизну реализации бессмысленно, так как это было в “мохнатые” годы. Поэтому приветствуется только улучшайзинг! В САП главное понять принцип, получить вектор, а дальше включить фантазию 😉 Для генерации отпусков за работу во вредных условиях труда (ВУТ) создаем лимит  (например, код 06) с

Read More

Лимит присутствия

Случайно обнаружилось, что лимиты присутствия можно вводить с любым периодом и без указания часов. А сами присутствия либо на несколько дней (периодом), либо только часы в один день. Думали, что глюк. Оказалось фича 🙂 То есть, можно ввести лимит присутствия на месяц, условно, и тем самым разрешить в месяце столько-то часов сверхурочной работы (не указывая

Read More

Учет донорских дней

Как я делал на прошлом проекте учет донорских дней. Два отсутствия: 1 – день сдачи крови 2 – предоставление дня отдыха за день сдачи крови