Кто-то из вас слышал, что я преподаю SAP, кто-то уже воспользовался, кто-то уже прошел и успешно работает в системе. На каждом занятии я даю практические примеры из своего опыта, чтобы ученик мог потренироваться на боевых задачах.
С другой стороны, я работаю в консалтинге и вижу, что многие люди не дотягивают до строчки в своем резюме. Для себя я почти сформулировал критерии оценки компетенций сотрудников. Предлагаю вам свое видение оценки для стажера. Стажер, это молодой и зеленый молодой человек или девушка, который увидели на HH.RU SAP и побежали в эту степь. Эту часть сегодня не обсуждаем.
Для меня стажер считается успешно прошедшим испытательный срок, если он может выполнить домашнее задание. Напомню, что мы говорим только про HR. И для стажера, я считаю, неважно, куда он собирается дальше: в базу или расширку — базу обязан знать. Раз обязан, то вот моя домашняя задачка.
Условия:
- Настройка ведется в копии 000 манданта. IDES не подходит, в нем сложнее. ADS настроен, система обновлена.
- Настройка ведется самостоятельно, без списывания. На сегодня в интернете достаточно информации для выполнения этого задания без посторонней помощи.
- Перед настройкой стажер должен написать на бумаге план.
- Перед настройкой стажер должен написать тезисы о том, что он собирается настроить. Это микро-концепт на 5 страничек.
- Стажер прошел обучение у меня или в компании, где стажируется Да, это реклама ;).
Задание:
- Настроить ведение оргструктуры. Создать объект Бригада и сделать свой ракурс для него.
- Настроить инфотипы и мероприятия: прием, увольнение, перевод, отпуск, повышение зп. Настроить формирование приказов по этим мероприятиям. Настроить динамические мероприятия для 19, 41, 21 ИТ. Настроить расчет нескольких видов стажа.
- Реализовать простой BADi при сохранении инфотипов.
- Настроить позитивный учет по отметкам приход/уход/обед. Настроить негативный учет. Сделать планирование и табелирование. Создать несколько присутствий и отсутствий (с лимитами и без). Реализовать суммированный учет с выплатой сверхурочной работы в конце периода. Разработать свою операцию для определения окончания учетного периода. Реализовать ввод данных через CATS или PTMW/PP61. Настроить Т-13.
- Настроить расчет заработной платы (от ИТ до проводки). Настроить выплату бонуса в офф-сайкле. Настроить формирование базовой отчетности с учетом какой-либо специфики (суммовые пороги, резидентство, инвалидность, льготы). Настроить исполнительные документы и лимиты удержаний (простейшие).
- Провести простейшую загрузку оргструктуры и кадровых данных (не более 5 ИТ).
- Сделать что-то вне задания и удивить меня.
Срок:
- 1-2 месяца не менее 8 часов в день.
Результаты:
- Успешно выполненное задание говорит о том, что такой человек сможет дальше развиваться в SAP.
- Если задача будет выполнена быстрее 1 месяца, то можно думать о повышении до младшего. Но лучше бы практики набраться, на мой взгляд.
P.S. Интересно, сколько К3 могут ее решить?