Привет.
Серьезно, привет.
Сегодня мы отмечаем первый урок по началу работе с системой SAP HCM. Вообще реально самый первый и самый интересный урок — создание своего «домика» — манданта — где можно крошить и уничтожать все стандартное и плодить нестандартное.
https://www.youtube.com/watch?v=WOlNdGtdWCE
Начало звучит? Серьезно, привет. Не отходите далеко от кассы и активно нажимайте кнопку дружеских инвестиций в проект.
Всем привет.
Сегодня у нас на повестке дня клевая новость.
Книга «SAP HR. Вид сбоку» будет опубликована в открытом доступе, бесплатно.
Первая часть http://sapland.ru/blogs/potseluev/?post=16415
Открываем SPRO, зарплата, международная версия. Наши разделы это Payroll Data Source Framework и Payroll Control Center.
Как оно работает концептуально? Видели DAQ, на котором построена отчетность в РФ? Вот примерно также — много галочек, а ничерта не понятно. Документации ноль, PCC (Payroll Control Center — писать лень) для настоящих тру. В PUST было так. В PEST рисуем модель, указываем связи между шагами, система генерит шаблончик внутри себя, связывает его нумерацией шагов или событиями. Созданную модель запускаешь, формируется поток и все работает. Тут примерно также. Только сначала все в кривых табличках прописываешь (ну очень занудно), потом запускаешь волшебную программку, которая генерирует инстанции. И далее запускаешь еще одну программку, которая эти инстанции планирует на каждый прогон расчета заработной платы. Если в PEST все визуально понятно и просто, то тут увы. Красиво только пользователям, ибо интерфейс выполнен на UI5.
Для начала в SPRO открываем Classify Data Sources, где мы должны создать модель или иными словами скелет процесса. В модели мы определяем шаги, их последовательность. Примерно это выглядит вот так.
Тест на знание Трудового Кодекса и Налогового в области управления персоналом.
