Кто-то из вас слышал, что я преподаю SAP, кто-то уже воспользовался, кто-то уже прошел и успешно работает в системе. На каждом занятии я даю практические примеры из своего опыта, чтобы ученик мог потренироваться на боевых задачах.
С другой стороны, я работаю в консалтинге и вижу, что многие люди не дотягивают до строчки в своем резюме. Для себя я почти сформулировал критерии оценки компетенций сотрудников. Предлагаю вам свое видение оценки для стажера. Стажер, это молодой и зеленый молодой человек или девушка, который увидели на HH.RU SAP и побежали в эту степь. Эту часть сегодня не обсуждаем.
Для меня стажер считается успешно прошедшим испытательный срок, если он может выполнить домашнее задание. Напомню, что мы говорим только про HR. И для стажера, я считаю, неважно, куда он собирается дальше: в базу или расширку — базу обязан знать. Раз обязан, то вот моя домашняя задачка.
Условия:
- Настройка ведется в копии 000 манданта. IDES не подходит, в нем сложнее. ADS настроен, система обновлена.
- Настройка ведется самостоятельно, без списывания. На сегодня в интернете достаточно информации для выполнения этого задания без посторонней помощи.
- Перед настройкой стажер должен написать на бумаге план.
- Перед настройкой стажер должен написать тезисы о том, что он собирается настроить. Это микро-концепт на 5 страничек.
- Стажер прошел обучение у меня или в компании, где стажируется Да, это реклама ;).
Задание:
- Настроить ведение оргструктуры. Создать объект Бригада и сделать свой ракурс для него.
- Настроить инфотипы и мероприятия: прием, увольнение, перевод, отпуск, повышение зп. Настроить формирование приказов по этим мероприятиям. Настроить динамические мероприятия для 19, 41, 21 ИТ. Настроить расчет нескольких видов стажа.
- Реализовать простой BADi при сохранении инфотипов.
- Настроить позитивный учет по отметкам приход/уход/обед. Настроить негативный учет. Сделать планирование и табелирование. Создать несколько присутствий и отсутствий (с лимитами и без). Реализовать суммированный учет с выплатой сверхурочной работы в конце периода. Разработать свою операцию для определения окончания учетного периода. Реализовать ввод данных через CATS или PTMW/PP61. Настроить Т-13.
- Настроить расчет заработной платы (от ИТ до проводки). Настроить выплату бонуса в офф-сайкле. Настроить формирование базовой отчетности с учетом какой-либо специфики (суммовые пороги, резидентство, инвалидность, льготы). Настроить исполнительные документы и лимиты удержаний (простейшие).
- Провести простейшую загрузку оргструктуры и кадровых данных (не более 5 ИТ).
- Сделать что-то вне задания и удивить меня.
Срок:
- 1-2 месяца не менее 8 часов в день.
Результаты:
- Успешно выполненное задание говорит о том, что такой человек сможет дальше развиваться в SAP.
- Если задача будет выполнена быстрее 1 месяца, то можно думать о повышении до младшего. Но лучше бы практики набраться, на мой взгляд.
P.S. Интересно, сколько К3 могут ее решить?
5 комментариев
Calm
«Настроить негативный учет» и «Расчет заработной платы» за пару недель — звучит неадекватно.
«Настройка базовой отчетности».. На сапфоруме по 20+ листов топики по каждому из базовых отчетов в ФНС и ПФР.
«Реализовать свою операцию» — это уже как бы абап..
Почитал — прямо как на пресейле побывал 🙂
VirVit
А что такого? Стандартные схемы при настроенных справочниках запускаются с полпинка. Обычно надо только единицы расчета и периоды настроить, может несколько ВО скопировать правильно. Большая часть функционала уже работает из копии 000 манданта.
З. В.
Поможет занять стажера интересной для него (а если не интересной — тогда что он тут забыл?) задачей и научит самостоятельно искать информацию.
Но в целом крайне избыточно.
ZGilGelad
Круто) Я так понимаю, испытание — это вроде мини-проекта?
Я бы в микро-концепт добавил описание бизнес-процессов, как человек себе это представляет (пару абзацев на мероприятие, плюс схемка процесса). А то уметь настраивать — это хорошо, но еще нужно понимать зачем это настраивать. Тут человек как раз поймет какая часть работы состоит из писанины, а какая из реализации.
Еще стоит добавить демонстрацию всего изображенного с ролями пользователя (желательно со структурными полномочиями) + настройка оперзапроса (а если еще и хочется абапа докинуть, то с доп.полями).
Ну и в догонку просмотр расчетного листка по ссылке в качестве ESS))
А зачем операция для определения окончания учетного периода? Я бы убрал реализацию операции… Да и чтобы самому писать операции/ф-ции нужно не один час провести в отладке, знакомясь с внутренними таблицами и пр. Тут не каждый абапер справляется…
Calm
>>А что такого?
Я имел ввиду, что формулировки крайне размыты не конкретны. Такие как на прейселах 🙂
Если под «настроить зарплату» понимается скопировать один ВО, суметь запустить драйвер расчета и поглядеть созданный результат в кластере — тогда да, годится для стажера.