Нашел в архивах свой опус. Можно добавить колонку в PPOME/PPOSE с выводом разряда, оклада/тарифной ставки.
Создаем свою колонку, и сюда прописываем этот ФМ T77COL-CB_CONTENT.
Под катом исходник на страничку.
Один из хороших людей написал для нас всех материал, которым стоит поделиться. Речь про дырки в системах, про безопасность продуктива и как ее обойти с помощью LSMW — инструмента миграции данных, стандартного для проектов SAP.
Как обычно в работе консультанта периодически возникает «крайняя необходимость» что-нибудь поправить в таблице или в отладчике поправить переменную, а добрые дядечки из службы безопасности и столь же добрые администраторы, давно решили что это нам не нужно да и вообще, сложилось впечатление, что лучше всего когда мы не работаем в системе за компом, а смотрим на нее из далека и на ментальном уровне мигрируем данные или разбираем инциденты сыплющиеся как из рога изобилия на наши больные после вчерашнего долгого трудового дня головы.
И вот тут то нам может помочь один из способов махонького поправления настроек системы в нужную сторону (все что нам требуется — это «совсем крохотные» полномочия на s_develop). Один из них я ниже и постараюсь описать. Выбор пал на LSMW, и так сказать упал он не случайно, так чаще всего project, subproject и object создавать все же разрешают, но полномочиями на ABAP-редактор в продуктивной системе все те же добрые люди не делятся. Но лиха беда начало! Если есть доступ к системе разработки, в которой такой подарок судьбы вполне имеет право существовать, да и даже в случае если таких полномочий нет, не стоит отчаиваться, редактирование текста LSMWэшки в «Блокноте» нам и вам в помощь. Итак, смысл в том, что проект LSMW можно как экспортировать, так и импортировать, поэтому грех не воспользоваться такой прекрасной возможностью.
И еще один бонус. Есть такая штука, которая использовалась в старом Report Writer, как списки значений. Их можно заводить плоскими, многоуровневыми (иерархическими) в транзакциях GS01 — GS03.
А потом в абапе читать и подставлять в переменные. Удобно использовать для инициализации селекционных экранов отчетов, так как записи в запросы не складываются. Это слегка усложненный вариант STVARV (транзакция).
DATA: et_values TYPE TABLE OF rgsb4.
DATA: es_values TYPE rgsb4.
CALL FUNCTION ‘G_SET_GET_ALL_VALUES’
EXPORTING
setnr = ‘ZABS_SENIOR’
table = ‘T554S’
class = ‘0000’
fieldname = ‘SUBTY’
TABLES
set_values = et_values
EXCEPTIONS
set_not_found = 1
OTHERS = 2.
DATA: er_awart TYPE RANGE OF t554s-subty.
DATA: es_awart LIKE LINE OF er_awart.
LOOP AT et_values INTO es_values.
es_awart-sign = ‘I’.
es_awart-option = ‘BT’.
es_awart-low = es_values-from.
es_awart-high = es_values-to.
APPEND es_awart TO er_awart.
ENDLOOP.
Сегодня мы будем выполнять копирование организационной структуру. Например, ко мне пришла заявка на копирование одной шахты в другую. Без людей. Вроде бы все просто. Первым делом я зашел в PPOME и попробовал скопировать оргединицу «Шахта 1» в «Шахта 2». Система умная — скопировала. Только без подчиненных объектов. Тут-то приключения и начались. Помня о некоторой стандартной программе для копирования объектов организационного менеджмента, я пошел по меню искать желаемое. И нашел! Программа RHCOPYSTRUCT, транзакция RE_RHCOPYSTRUCT. И она тоже работает! За одним исключением.
Нашел в старых записках описание, как создавать отпуск за вредные/особые условия труда. Критиковать кривизну реализации бессмысленно, так как это было в «мохнатые» годы. Поэтому приветствуется только улучшайзинг! В САП главное понять принцип, получить вектор, а дальше включить фантазию 😉
Для генерации отпусков за работу во вредных условиях труда (ВУТ) создаем лимит (например, код 06) с автоматической генерацией в оценке времени. Для генерации лимита необходимы два условия:
При накоплении права на отпуск кратного целой единице, система переносит целую единицу в 2006 ИТ. То есть, за 3 дня накопили 1,12 дня отпуска, то один день отпуска начислится в ИТ2006.
