Соединения, процент занятости, рабочее время
Рекомендую ознакомиться, освежить в памяти.
Note 502182 — Holder relationship, staffing percentage, working time
Процент занятости штатной должности
Если кому нужно ограничить процент занятости штатной должности, например, чтобы на одну штатную должность нельзя было принять больше одного человека, то милости просим. Этим способом запрещают так называемый «перештат» или «сверхштат» в HR.
Таблица T77VA, для соединения 008 в свойствах соединения в поле «100%-контр» ставим E. и будет ошибка.
По умолчанию стоит предупрежение (W)
Про особенности ведения процента занятости можно почитать тут Соединения, процент занятости, рабочее время
Учет донорских дней в SAP
Как я делал на прошлом проекте учет донорских дней.
Создаем два отсутствия:
1 – день сдачи крови
2 – предоставление дня отдыха за день сдачи крови
Документация по SAP Query
Рекомендую освежить в памяти что такое SAP Query и его возможности. Есть всякие любопытные вещи.
Искать тут SAP Query
А на мысль натолкнул нота Note 491403 — Identifying text in SAP Query
Также я разработал курс по SAP Query, где подробно рассказываю про настройки отчетности «с нуля». https://www.udemy.com/course/sap-query-ru/?referralCode=C52F0AC40CC7E17D5029
Суммированный учет рабочего времени (СУРВ)
Поговорим? Обсудим? Что такое суммированный учет рабочего времени представляют многие. С чем и как его кушать не совсем. Что это можно прочитать в статье 104 ТК РФ:
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.