Продолжаю свои тренировки по созданию видео-контента по SAP. Пока хреново получается, но я не теряю надежды. Ваша поддержка, советы, комментарии, помощь и репосты зачтутся в карму, в скидку и на благо человечества 😉
Прошу: https://www.youtube.com/watch?v=J3AXWswzDNg
Это для «чайников».
Расскажу я вам сказку про далекую страну Норвегию, где тоже платят заработную плату. Там же ее и считают. Несколько месяцев у меня ушло на понимание простого факта, что при отсутствии работника на работе ему оклад не сокращают. Пока не выяснил суть подхода, но выглядит у них это следующим образом.
Два случая. Работник заболел. Компания оплачивает ему больничный по окладу или ставке с ограничением в 6 МРОТ. В этом случае работник получает свои деньги даже не задумываясь, что под обычной выплатой стоит множество операций, коммуникаций и телодвижений между работодателем и государством.
Но когда работник отсутствует по неуважительной причине, иными словами за свой счет, то все становится интереснее. У нас как? Отсутствуешь — оклад пропорционально сокращается. А у них хитро. Оклад остается без изменения, но создается удержание из заработной платы на сумму отсутствия. При этом полная величина оклада указывается в различной отчетности как база для разных фондов. Если окладник болел, отсутствовал за свои, то оклад не меняется! Для этого внутри создается множество технических видов оплаты, которые распределяют затраты в нужных пропорциях через привычные нам коэффициенты сокращений.
Для чего так сделано?
Скажите, а кто и как вытаскивает табельные номера сотрудников, которые по каким-то причинам были пропущены при расчете заработной платы?
Например, запустили расчет зп по 10 000 тн. Посчиталось по 5 000. В журнале ошибок все чисто. Как выяснить, кто именно не посчитался и почему? По логике мы понимаем, что это может быть уволенный человек, исправленный ИТ0003 и пр. Но как их вытащить?
Решение нашлось:
