Вопрос-ответ 11. ДМС

Вопрос:

ДМС.
Начали настраивать benefits management PA-BN, и столкнулись с дилеммой: ДМС это Health Plans or Insurance Plans?

Ответ:

Я бы считал это Health plan. Особой разницы между планами для России нет. Дело в мелочах и некоторых отличиях для США, например. В случае медицинского плана есть возможность указать страхуемых родственников, когда в страховых планах они будут называться бенефициарами (выгодоприобретателями). В первом случае можно минимально управлять кто может и не может получать страховку, указывать условиях получения страховки (куришь/не куришь, было ли обследование и пр.). Страховые планы больше ориентированы на твой доход и страхование относительно годового дохода. Есть различные инструменты для определения страховки на основании дохода, рамок дохода и так далее (этого нет в медицинских планах).

Математика расчетов практически одинаковая. В обоих случаях есть возможность указать расходы всех сторон (работника, работодателя, страховщика) и провести это через зарплату. Для США есть тонкости налогообложения и интеграции с внешними поставщиками, поэтому разница между планами более очевидна.

Вывод: я бы ДМС отнес в медицинским планам страхования.


Динамические мероприятия

Итак, есть боевая задача. Нужно сделать динамическое мероприятие для отслеживания изменения грейда сотрудника при переводе. Если грейд поменялся, то для назначения новой программы ДМС (Добровольное Медицинское Страхование) нужно создать управляющую запись в определенном инфотипе.

Читать далее