Как сравнить настройки видов оплаты в SAP HR?

Все (да, имею наглость так заявить) младшие консультанты допускают эту ошибку при копировании видов оплаты в транзакции PU30. Взяли каталог видов оплаты, поискали в системе примерно похожий по названию вид оплаты и бабахнули. А “старшаки” потом ночуют, не понимая, как это так все тут интересненько работает. Чтобы помочь польским старшим консультантам (остальных почему-то обделили) вендор создал специальные инструменты, которые позволяют сравнить настройки видов оплаты.

Мало того, что нам предлагаю изумительный ракус V_T52DZ для просмотра кто, что и с кого скопировал, так поляки пошли еще дальше.

Вашему вниманию и всеобщему помоганию – отчет HPLUCWT0 позволяет сравнить два вида оплаты и показать сходства, отличия. Это волшебным образом сокращает количество выпитого кофе в ночи, пытаясь понять что за гладиолус.

Попробуйте, Поцелуев плохого не посоветует.


Период действия правила в оценке времени

Простые хитрости, которые иногда забываются. Если нужно в правиле ограничить срок действия настройки, например, чтобы при перерасчете сохранить прежнюю логику, то можно воспользоваться вот таким простым правилом. Суть: если оцениваемый день 1 апреля 2012 и позже, то выполнить один кусок правила, если раньше, то другой. Таким образом, настройка будет работать для каждого периода своя.

Разумеется, это не новое решение. Просто памятка и в помощью нуждающимся 🙂


Настраиваем аудит изменений таблиц

На больших проектах или даже в командах, где каждый может менять настройки, крайне рекомендую настраивать аудит изменений таблиц. Штука полезная, особенно когда нужно выяснить кто и зачем изменил/удалил записи в табличках. Настраивается только для системы разработки по настроечным табличкам. Читать и думать тут!

https://help.sap.com/saphelp_nw70ehp2/helpdata/en/c7/69bcd2f36611d3a6510000e835363f/content.htm

Если ссылка битая, то в гугле ищем так: help.sap.com scu3