Непривычные внедрения SAP в США

Мы в СНГ привыкли видеть внедрения SAP в больших компаниях с вполне определенным индустриальным вектором. Это газ, нефть, металлы, ритейл, транспорт в своей массе. Недавно я начал составлять список компаний в США, у которых внедрена система. Мне это нужно для работы, а вам для любопытства некоторые особенности. Я не делал различий в продуктах, которые внедрены, поэтому выбоорка несколько странная, но интересно посмотреть, а в каких же еще отраслях используется система.

  1. Компания Pacific Drilling занимается бурением скважин. 1500 сотрудников.
  2. Компания Covenant Trasport занимается наземными автоперевозками. 4400 сотрудников.
  3. Национальная Хоккейная Лига NHL крепко сидит на САП.
  4. Компания Sitel занимается непонятно чем. Я не понял чем. 75 000 сотрудников. Говорят что Customer Experience. Не понял.
  5. Компания Living Proof занимается производством косметики по уходу за волосами. 65 сотрудников. Нафига им САП?
  6. Компания AdminAHealth, 4 сотрудника. Выручка меньше 10 млн уе. САП. Организуют всяческие соцпакеты для HR, Вот это я считаю эффективным бизнесом. Непонятно при чем тут САП.
  7. Тюрьма штата Калифорния. 47 тысяч сотрудников. САП.
  8. Государственная система уведомлений о чрезвычайных ситуация штата Нью-Йорк. 300 сотрудников. 1 млн СМСок за 15 минут в случае ЧП.
  9. Advocate Health Care. Крупнейшая сеть госпиталей в США. Все в САП.
  10. Maxim Healthcare. Из той же оперы.
  11. McKesson. Тоже медики. Теперь я задумался, почему все медики в США так хреново работают. Может из-за САПа?
  12. San Francisco 49th. 1300 сотрудников. Обрабатывают данные болельщиков.
  13. Reuters просто делает новости.
  14. EcoReco делают самокаты. 13 сотрудников. Мимишность зашкаливает по моей оценке зашкаливания.
  15. Мерия Бостона и один из судов Техаса используют САП для борьбы с преступностью.

Напомню еще раз, что указанные компании не обязательно используют всю линейку вендора. Кто-то использует только Business Objects, другие ByDesign, третьи просто хану и так далее. Сам факт того, что эти “выделевшиеся” компании используют САП в таких областях или с такой численностью вызывает приятное удивление, так как во многих случаях есть специализированные решения и более дружелюбные и дешевые.

Представьтьте теперь эти отрасли, бизнесе в СНГ на САП.

Исходник тут https://www.sap.com/about/customer-testimonials/finder.html?tag=type:page&tag=region-country:north-america/united-states#

 


Правильное внедрение ERP систем [опрос]

Привет!

У меня для вас отличная новость! Руки добрались поделиться с вами правильным подходом при внедрении системы SAP. Правильный он исключительно с моей точки зрения. И еще нескольких тысяч проектов в области разработки программных продуктов в мире. Но сначала послушайте сказку в нагрузку.

Читать далее


Трюк синхронизации делового партнера с персоналом

Нашел трюк! Если вы делаете мероприятие перевода, то в нем обычно ничего такого не меняется, что может вызвать синхронизацию данных “Делового партнера – Центрального лица – Табельник”. В коде жестко проверяется весь 2, 6, 9 инфотип по ряду полей и статус работника. Следовательно, перевод не может вызвать синхронизацию. А нам надо!

Чтобы обмануть систему, сделал динамическое мероприятие, которое в ИТ0002 в поле Nickname записывает текущую дату. Это поле нигде в системе не используется, поэтому можно туда немного нагадить ради благой цели. И система слопала!

Вот такое мероприятие:

0001 06 401 P T001P-MOLGA=’10’
0001 06 410 I MOD,0002/D
0001 06 415 W P0002-RUFNM = SY-DATUM

САП как UNIX – система костылей и подпорок 🙂


Коммуникации на проекте

Уже не первый год работаю в проектной деятельности. Это означает, что у меня нет текучки, каждый день что-то новое. Часто, это забытое старое, но все же новое. Новые люди, новые проекты, новые цели, новые задачи. И каждый раз мы сталкиваемся с одной и той же проблемой. Коммуникации, коммуникации на проекте. Это новое слово вошло в мои обиход на последнем проекте. Раньше оно называлось информированием. Видимо, сейчас так модно. Под информированием я подразумеваю как устное общение, донесение информации сверху вниз, слева направо и наоборот, так и письменное общение посредством электронной почты, коммуникаторов (скайп, аська и прочие). Проблема проста и сложна одновременно. Как сделать так, чтобы все знали то, что должны знать? Своевременно и однозначно.

Читать далее


Подходы

Хочу поделиться некоторым опытом своей управленческой деятельности. Нельзя судить о нем, как о позитивном или негативном, но он есть. Как-то писал уже о том, что многие наши поступки, поведения идут с детства. Впервые об этом я узнал из книги Марии Мелии. Так, с 5 лет я впервые сел за компьютер, так и не вставал. Многое общение в силу характера, образа мышления и жизни, одним словом, программиста, привело к тому, что я большую часть времени общаюсь по сети. Это скайп, аська, социальные сети, смс и прочие средства коммуникации. Это плохо, это нормально среди современной молодежи, это так и не иначе. Выводы каждый пусть сделает сам. Я же хочу поделиться, как это сказалось на организации моей работы в команде.

Читать далее