Как оценить отсутствие в оценке времени?
В жизни современного бизнеса случаются совершенно разные алгоритмические несуразности. То одни требование, то другие, то законы подоспели — одним словом всегда нашему брату найдется работа. Я сейчас разрабатываю курс по оценке времени в SAP HCM, поэтому приходится вспомнить какие-то случаи из жизни. Одной из задач на проекте было как оценить отсутствие в оценке времени? В зарплате вроде просто, есть пара табличек, на выходе виды оплаты рождаются. А если надо с «подвыпертом»?
Шаловливые ручки пошли смотреть и вспоминать. Вспомнил как минимум два способа реализации: один через настройки, второй через схему. Об этом и расскажу вам сегодня.
Задача на входе звучит так: нужно создать отдельный вид отсутствия «Абракадабра». Его нужно оплачивать «по-особому». Как именно мы будем оплачивать это оцениваемое отсутствие нам сейчас не важно, об этом мы поговорим в заработной плате. Нам нужно сформировать вид оплаты с часами и аналитикой из вида отсутствия.