Правильное увольнение сотрудника в SAP HCM

Нужна ваша помощь. Хочу описать все возможные варианты про правильное увольнение сотрудника в SAP HCM и считать/не считать его зарплату после увольнение. Все знают, что при увольнении статус занятости меняется на ноль. При этом оценка времени такого человека больше не обрабатывает, а драйвер расчета зарплаты обрабатывает. Есть разные ухищрения. Вот те, которые я знаю. Предлагайте еще свои, я все консолидирую и будет шпаргалка для нас всех.

  1. Изменение единицы расчеты на 99 при увольнении. Больше человек не будет выбираться драйвером расчета, так как нет управляющей записи.
  2. Изменение ИТ0008 на нулевые виды оплаты (или удаление видов оплаты). Просто зп не начисляется, но считается.
  3. Установка даты “Не считать после” в ИТ0003. Драйвер не будет выбирать табельник.
  4. Установка признака “Табельный номер заблокирован” в ИТ0003. Драйвер не будет выбирать табельник. Но при повторном приеме может быть перерасчет (так говорят на SDN).
  5. Ввод “бесконечного” отсутствия. Человек как бы все время отсутствует, поэтому зп не платим.
  6. Ваши варианты? Комментарии приветствуются. 

Как рассчитывается заработная плата

Кусочек из книги 🙂 Для затравки! Это для совсем начинающих.

Сложно рассчитывается заработная плата. Приготовьтесь к тому, что последующий материал придется перечитывать неоднократно. Начнем с азов и будем углубляться с деталей в технику. Для пользователя расчет заработной платы, это нажатие на пару кнопок: перевести единицу расчета в режим деблокирования, запустить расчет заработной платы, проверить на ошибки, посмотреть отчеты, запустить ОНД для перечисления, сделать проводки в FI/CO, завершить расчет. Для нас, настройщиков, это годы мучений в попытке понять, как работает расчет.

Читать далее