Подготовка к проекту внедрения SAP HCM для бизнеса

Данная заметка адресуется бизнесу, заказчикам, которые начинают думать о проекте внедрении новой системы, будь то SAP или не SAP. Мне удалось поработать со стороны заказчика, со стороны консалтинга (не только SAP), что дает чуть более широкое понимание проблем с обеих сторон. Хочу также отметить, что проблемы, или, давайте назовем это задачами, одинаковые для любой страны. Я могу судить по работе на проектах в США, Норвегии, Венгрии, России.

Практически все заказчики декларируют основной задачей внедрения системы унификацию процессов, документооборота и методологии. Внедрение системы должно решить задачу унификации, так как в рамках проекта появляются внешние стимулы в виде консультантов и ограниченного бюджета проекта, когда нужно быстро поменяться и однообразиться. Заказчик по умолчанию ждет от консультанта лучших практик, которых не существует. Давайте будем честным – лучшие практики это то, как бизнес уже дорос до своего текущего состояния. Нельзя перенести практики одной компании на другую, это будут не лучшие практики, а практики той, другой компании. Но это удобно, так как позволяет посмотреть, точнее подсмотреть, а как же сделано у других. Человеческое любопытство, когда сам придумать не можешь, поэтому идешь за идеями к соседу и их улучшаешь под себя.

Читать далее


Трюк синхронизации делового партнера с персоналом

Нашел трюк! Если вы делаете мероприятие перевода, то в нем обычно ничего такого не меняется, что может вызвать синхронизацию данных “Делового партнера – Центрального лица – Табельник”. В коде жестко проверяется весь 2, 6, 9 инфотип по ряду полей и статус работника. Следовательно, перевод не может вызвать синхронизацию. А нам надо!

Чтобы обмануть систему, сделал динамическое мероприятие, которое в ИТ0002 в поле Nickname записывает текущую дату. Это поле нигде в системе не используется, поэтому можно туда немного нагадить ради благой цели. И система слопала!

Вот такое мероприятие:

0001 06 401 P T001P-MOLGA=’10’
0001 06 410 I MOD,0002/D
0001 06 415 W P0002-RUFNM = SY-DATUM

САП как UNIX – система костылей и подпорок 🙂


Обратный расчет заработной платы

Расчетчики, это обычно самые злюки в HR. И все по уважаемой причине – они деньги считают. Ругаться за каждую копейку ходят именно к ним, а не к консультантам вроде нас. Особенно они злюки, когда система с бухты барахты начинает обратный расчет крутить с начала года. И непонятно почему, что самое невообразимое.

Подумал я на ночь глядя и решил изобрести велосипед. Опять же, ничего нового, просто структурирую. Можно потом в инструкцию для злюки включить. Совершенно бесплатно.

Итак, если предупрежден, то вооружен. Чтобы вооружить злюк делаем следующее:

  1. Создаем в SAP Query элементарный отчет по третьему инфотипу, чтобы показать даты последнего изменения основных данных. Перед зп пусть запускают отчет и сразу увидят, по кому будет перерасчет.
  2. Включаем в системе аудит изменений инфотипов HR. На первом этапе нашли по кому будет перерасчет, на втором ищем причину. В большинстве случаев, это изменение прошлым числом. То есть по нужному табельному номеру запускаем протокол аудита и смотрим, кто и что менял во времена царя Гороха. 
  3. И совсем конфетка: делаем отдельный расчетный листок для внутреннего использования. В него выводим все виды оплаты, понятные пользователю (налоги, базы, начисления, удержания). Не нужно различные балансы, супер технические виды. В программе вывода расчетных листов (RP*EDT*) указываем параметр вывода перерасчетов в листочек. Здесь есть маленькая хитрость, которую я пока не разобрал, но сделаю скоро. В программе вывода РЛ можно сказать, чтобы расчетный лист не выводился для оригинального периода (есть user-exit). Надо попробовать исправить ее так, чтобы выводились только перерасчеты. Тогда мы красиво в симуляции запускаем расчет зп по всему предприятию с выводом этого перерасчетного листочка. Он покажет только перерасчитанные виды оплаты, периоды. Сразу злюке станет проще, так как будет понятно что изменится по работнику и с почему.
Примерно такие мысли 🙂
P.S. Злюки, если вы меня читаете, то я использовал это выражение исключительно для эмоциональной окраски. Я вас очень уважаю и обожаю. Счастливее вас нет людей, когда проводки в САП прошли без красненьких кружочков слева в обзоре документа 😉