Привет.
Подумайте и подскажите, пожалуйста, чего же нам с вами не хватает в проектах для повышения эффективности/удовлетворенности/удобства работы? Мне не хватает хорошего стула, углового стола и хороших наушников. А вам?
Загрузка ...Уже не первый человек задает мне в частном порядке вопрос, а куда же податься в САПе. Такой вопрос как правило задают люди, которые еще не столкнулись с системой, либо находятся на распутье дорог после года работы стажером/младшим консультантом. Модулей, как вы знаете, множество. Путей развития еще больше. Постараюсь изложить свое видение, как в свое время сделал я, как бы сделал я сейчас, будучи на месте вопрошающего.
Начну с того, что добиться успеха можно везде. Главное желать, пахать и не надеяться ни на кого. Только ты и цель. Я шел таким путем. Звучит банально, написано в любой книжке по …, поэтому не останавливаемся. Выводы каждый делает сам.
Концептуально мы определились, что это будет САП. Денежно, престижно, рынок есть, универсально в части международного опыта. Нужно выбрать, куда именно податься внутри рынка САП. Как уже было сказано выше, модулей множество, вариантов роста внутри рынка тоже. Это и программист, и администратор, и консультант, и архитектор, руководитель, тестировщик, методолого и множество других вариантов. Ключевое — хочу делать хорошо.
Так как этот блог посвещен HR/HCM, то «ругаться» буду в этом ключе. HR большой. Когда я начинал им заниматься, то слышал такую версию (это было около 10 лет назад), что в то время самые сложные модули в САП были HR и CO. Спрос на этих ребят был соответствующий. Рынок только становился на колени из положения лежа. Сегодня по разным оценкам в России 600 — 2000 консультантов по HR разного уровня и профиля. И их все время не хватает. Последние крупные проекты в стране наглядно демонстрировали дефицит ресурса. Извините меня, но было, есть и будет множество тех, кто хочет просто легких денег. Вам не сюда. Остальные пашут. Лет через пять интенсивной работы на проектах ты становишься старшим консультантом, который уже может сам начинать озвучивать свои правила игры. Он может выбирать путь развития (вертикальный или горизонтальный), формат работы (штат/фриланс). Все комбинации будут примерно одинаково стоить отличаясь лишь степенью комфорта и личным развитием человека.
Главную мысль, которую я вынес со вчерашнего САП Форума в Москве, что скоро всем HANA. Ничего нового в части HCM САП пока не придумал. Надо ставить параллельные HANA системы и учиться делать миграцию ERP -> HANA. В ближайшие годы это тренд и новые объемы проектов.
Еще нужно делать технологические стартапы и продавать их САПу. Это модно, денежно, трендово.
Ввиду глобальной стратегии на упрощение, не удивлюсь, если скоро появится стартап, который будет рисовать алгоритмы расчета заработной платы мышкой в виде диаграм. Потом его купит САП, а мы увидим новый AddOn с многими нулями в прайс-листе. Кстати, можно драйвер расчета заработной платы переписать под это дело. Будет быстрее работать. И консультанты по зарплате вымрут. Учите порталы, фиори, расширенную функциональность, веб технологии, чем JSON отличается от XML.
Хочу здесь оставить напоминалку, как можно разрабатывать свои программы для использования в PUST/PEST моделях. Источник — help.sap.com.
У САПа иногда ссылочки «слетают», поэтому текст будет здесь.
Если вы вдруг окажетесь в США или Канаде, и вам придется настраивать налоговую отчетность, то сразу рекомендую изучить отладчик и эти две программы. Без этого ну никак нельзя понять как оно работает. Это аналог нашего DAQ, который тоже без определенной дозы не всегда можно понять. В Северной Америке законодательство в части налогов по заработной плате очень интересное. Там меньше самих налогов, но гораздо извращеннее их трактование, расчет. Хотя отчетность существенно проще нашей.
REPORT RPCTRSU0.
************************************************************************
* Tax report scheduler(). *
* 1. Two processes in producing tax forms. *
* — process A (read PCL2 and store form fields in PCL4) *
* — process B (read PCL4 and generate SAPscript/HRforms/TEMPSe) *
* 2. The scheduler dictates how the Tax reporter processes are *
* to be split. *
* 3. It also partly serves in translating the user input into *
* program input. *
************************************************************************
REPORT RPCTRCU0 MESSAGE-ID PN USING DATABASE PNP LINE-SIZE 132.
************************************************************************
* RPCTRCU0() To read payroll results and generate Tax reports. Also *
* stores the reported values on the cluster PCL4-U1. *
************************************************************************
First, the forms cluster (table PCL4, RELID U1) is filled by program RPCTRCU0. This program extracts data from a number of areas, including:
„« Master Data
„« Results table RT of payroll results cluster PCL2
„« Manual entries from tax interface tables T5UT1 and T5UT2
„« Tables T51R5 and T51R1, which are populated by Third Party Remittance functionality.
Once program RPCTRCU0 has completed processing, the raw data that is to be reported on paper and magnetic media forms is stored in forms cluster PCL4, in an unformatted state. Once all necessary table entries have been created in the forms cluster, program RPCTRCU0 ceases processing and a second program, RPCTRPU0, is run to read these entries. It subsequently formats these entries and generates reporting data in the various media supported by Tax Reporter, both on paper, SAPscript forms, HRFORMULA reports, or simple lists) and magnetic media (TemSe ¡V that is, temporary sequential ¡V files, magnetic tape, and diskette).
In an effort to fill forms cluster PCL4 and produce output in the shortest period possible, Tax Reporter employs the scheduling program RPCTRSU0. Program RPCTRSU0 executes one or more instances of cluster fill program RPCTRCU0 and print program RPCTRPU0 in order to divide the size of the reporting run.
