Привет.
Подумайте и подскажите, пожалуйста, чего же нам с вами не хватает в проектах для повышения эффективности/удовлетворенности/удобства работы? Мне не хватает хорошего стула, углового стола и хороших наушников. А вам?
Загрузка ...Уже не первый человек задает мне в частном порядке вопрос, а куда же податься в САПе. Такой вопрос как правило задают люди, которые еще не столкнулись с системой, либо находятся на распутье дорог после года работы стажером/младшим консультантом. Модулей, как вы знаете, множество. Путей развития еще больше. Постараюсь изложить свое видение, как в свое время сделал я, как бы сделал я сейчас, будучи на месте вопрошающего.
Начну с того, что добиться успеха можно везде. Главное желать, пахать и не надеяться ни на кого. Только ты и цель. Я шел таким путем. Звучит банально, написано в любой книжке по …, поэтому не останавливаемся. Выводы каждый делает сам.
Концептуально мы определились, что это будет САП. Денежно, престижно, рынок есть, универсально в части международного опыта. Нужно выбрать, куда именно податься внутри рынка САП. Как уже было сказано выше, модулей множество, вариантов роста внутри рынка тоже. Это и программист, и администратор, и консультант, и архитектор, руководитель, тестировщик, методолого и множество других вариантов. Ключевое — хочу делать хорошо.
Так как этот блог посвещен HR/HCM, то «ругаться» буду в этом ключе. HR большой. Когда я начинал им заниматься, то слышал такую версию (это было около 10 лет назад), что в то время самые сложные модули в САП были HR и CO. Спрос на этих ребят был соответствующий. Рынок только становился на колени из положения лежа. Сегодня по разным оценкам в России 600 — 2000 консультантов по HR разного уровня и профиля. И их все время не хватает. Последние крупные проекты в стране наглядно демонстрировали дефицит ресурса. Извините меня, но было, есть и будет множество тех, кто хочет просто легких денег. Вам не сюда. Остальные пашут. Лет через пять интенсивной работы на проектах ты становишься старшим консультантом, который уже может сам начинать озвучивать свои правила игры. Он может выбирать путь развития (вертикальный или горизонтальный), формат работы (штат/фриланс). Все комбинации будут примерно одинаково стоить отличаясь лишь степенью комфорта и личным развитием человека.
Главную мысль, которую я вынес со вчерашнего САП Форума в Москве, что скоро всем HANA. Ничего нового в части HCM САП пока не придумал. Надо ставить параллельные HANA системы и учиться делать миграцию ERP -> HANA. В ближайшие годы это тренд и новые объемы проектов.
Еще нужно делать технологические стартапы и продавать их САПу. Это модно, денежно, трендово.
Ввиду глобальной стратегии на упрощение, не удивлюсь, если скоро появится стартап, который будет рисовать алгоритмы расчета заработной платы мышкой в виде диаграм. Потом его купит САП, а мы увидим новый AddOn с многими нулями в прайс-листе. Кстати, можно драйвер расчета заработной платы переписать под это дело. Будет быстрее работать. И консультанты по зарплате вымрут. Учите порталы, фиори, расширенную функциональность, веб технологии, чем JSON отличается от XML.
Поделитесь своими соображениями на тему реализации проектов приказов по кадровому блоку в SAP? Вариант «не надо делать» не рассматриваем. Проект приказа, это задача, в которой нужно один раз ввести данные приказа, распечатать, подписать и по кнопке «провести все в системе». Как в документоориентированных системах вида 1С.
В своем опыте я встречался с несколькими идеями и реализациями проекта приказа:
Еще идеи?
Обновление: вот здесь коротко изложена идея, как с помощью механизма SAP Process & Forms можно реализовать подобное
Используем все возможности SAP HCM для бизнеса
А здесь Роман делится с нами, как можно к этому же процессу прикрутить печать любых выходных документов с помощью SAP Document Builder.
Всем привет.
Подскажите, читатели, а насколько вам было бы интересно получать информацию о поиске консультантов на фриланс через этот блог? Или наоборот, вы бы оставляли свой график, а компании вам предлагали точечные работы?
Стоит реализовывать такую услугу? Причем рассматривается как удаленка, так и работа на месте.
Загрузка ...P.S. Если есть желающие поработать сейчас, то напишите мне, пожалуйста (форма обратной связи).
